PE-Solution ist eine unabhängige, psychologische Unternehmensberatung mit langjähriger Praxiserfahrung und einem Team, das überwiegend aus Wirtschaftspsychologen besteht. Wir verstehen Unternehmen und wir verstehen Menschen. Hierdurch können wir unsere Beratung perfekt ausrichten – zum Vorteil Ihrer Mitarbeiter sowie zum Nutzen Ihres Unternehmens.

Unsere Dienstleistungen und Produkte für Sie:
strukturiert, individuell zugeschnitten und verknüpfbar.

Hier finden Sie einen Überblick über unser Beratungsangebot. Inhalte, Methoden und Vorgehensweisen schneiden wir in höchstem Maße passend auf unsere Kunden und deren Anliegen zu. Trainings, Assessmentcenter oder Entwicklungsmaßnahmen „von der Stange“ finden Sie daher bei uns nicht.

MANAGEMENTDIAGNOSTIK

ASSESSMENTCENTER

DEVELOPMENTCENTER

TRANSFERCOACHING

ASSESSMENTCENTER

Wir machen den „Kraftakt“ Führungskräfteauswahl für Sie leicht und sicher. Mit unserer Beratung wird diese wichtige Aufgabe zu einem professionellen und ergebnisorientierten Prozess, bei dem höchste Entscheidungsklarheit entsteht. Es ist eine besondere Kunst, schon im Auswahlprozess FührungsKRAFT zu entfachen und allen Beteiligten nachhaltige Impulse zu geben. Dieses gelingt uns in einem methodisch und menschlich ausgerichteten Gesamtprozess, der Ressourcen erschließt.

Informieren Sie sich gern ausführlich auf unserer Website www.assessmentcenter.de.

DEVELOPMENTCENTER

Unsere Developmentcenter sind Sprungbretter in einen eigenverantwortlichen Entwicklungsprozess. Daher sind die entscheidenden Fragen: Wie kann Begeisterung für die eigene Entwicklung erzeugt werden? Wie werden die Erkenntnisse schon am nächsten Tag am Arbeitsplatz wirksam? Ein Developmentcenter von PE-Solution trennt nicht zwischen Diagnostik, Planung und anschließenden Maßnahmen, sondern bewegt Menschen von Anfang an, ihre Potenziale zu entfalten und ins Unternehmen einzubringen.

Informieren Sie sich gern ausführlich auf unserer Website www.assessmentcenter.de.

TRANSFERCOACHING

Diese Brücke zwischen Diagnostik und Personalentwicklung überträgt Verantwortung und fördert Entwicklung. Nach einer Eignungsbeurteilung (z.B. Assessment- oder Developmentcenter) entsteht die Frage, wie die Teilnehmer zeitnah an ihren relevanten Lernfeldern arbeiten können. Mit einem Transfercoaching schließen Sie die Lücke zwischen dem ermittelten Bedarf aus einer fundierten Diagnostik und der gezielten, darauf aufbauenden Personalentwicklung.

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

KULTURWANDEL

CHANGE-BEGLEITUNG

KULTURWANDEL

Als Experten begleiten wir Sie auf dem Weg in eine Unternehmenskultur die die Veränderungs- und Entwicklungsfähigkeit Ihrer Organisationen noch stärker fördert. Unternehmen, die durch eine veränderungsfähige Kultur geprägt sind, werden im VUKA-Umfeld (volatil, ungewiss, komplex, mehrdeutig) wettbewerbsfähiger und für junge Mitarbeiter attraktiv. Sie entwickeln häufiger neue Formen der Zusammenarbeit und agieren flexibel und anpassungsfähig. Leider kann man eine neue Kultur nicht einfach verordnen. Sie zum Leben zu bringen ist ein längerer Prozess, dessen Reibungsverluste wir reduzieren helfen. Mit Augenmaß, Fingerspitzengefühl und dem nötigen Know-how sind wir dabei gern an Ihrer Seite.

CHANGE-BEGLEITUNG

Das einzig Beständige ist der Wandel. Dennoch ist es eine anspruchsvolle Herausforderung, Veränderungsvorhaben neben dem operativen Geschäft professionell aus eigener Kraft umzusetzen. Wir bieten Ihnen als kompetente Prozessberater und Wirtschaftspsychologen Unterstützung von Anfang bis Ende an. Mit systemischem Blick sorgen wir in enger Zusammenarbeit mit Ihren Stakeholdern für eine schlanke, passende und erfolgreiche Projektarchitektur, die strategische, strukturelle und menschliche Faktoren berücksichtigt und Betroffene als Ideengeber aktiv einbindet.

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG

ENTWICKLUNGS-PROGRAMME

FÜHRUNGS-INSTRUMENTE

COACHING

TEAM- ENTWICKLUNG

ENTWICKLUNGS-PROGRAMME

Mit unseren Entwicklungsprogrammen bieten wir Ihnen den Klassiker unter den Personalentwicklungsmaßnahmen in einzigartiger Form. Mit dem integralen Bestandteil unserer Beratung „ReflACTION®“ erreichen wir nachhaltig und wirkungsvoll, dass Führungskräfte bewusster, fokussierter und effektiver handeln und sie ein Miteinander gestalten, das durch gegenseitige Wertschätzung, konstruktive Zusammenarbeit und Veränderungsfreude gekennzeichnet ist. Persönliches Wachstum der Teilnehmer zeigt sich darüber hinaus in der Zunahme innerer Klarheit, Souveränität und Resilienz.

FÜHRUNGS-INSTRUMENTE

Wir gestalten für Sie das passende Profi-Werkzeug guter Führung. Mit unserer langjährigen Expertise in der Konzeption und Implementierung von Führungsinstrumenten bieten wir Ihnen die Begleitung von der ersten Idee bis zur erfolgreichen und kontinuierlichen Umsetzung in Ihrem Unternehmen an. Wir unterstützen Sie darin, anschlussfähige und miteinander verbundene Führungsstandards zu bilden, die die Mitarbeiter zielgerichtet orientieren, kontinuierlich qualifizieren und langfristig motivieren. Dazu gehören u.a. Personalentwicklungskonzepte, Mitarbeitergespräche, Führungsfeedback, Leitfäden zur Stellenbesetzung, Assessment-Center, Einarbeitungskonzepte, Talentförderung und Entwicklungsprogramme.

COACHING

Diese individuelle Form der Personalentwicklung ist auf die Entfaltung der persönlichen Potenziale gerichtet und soll die Arbeits- und Lebenskompetenz des einzelnen nachhaltig stärken. Wir waren wirksam, wenn Menschen durch unser Coaching bewusster und fokussierter handeln und ihre Arbeitsleistungen zunehmend als effektiv, innovativ und persönlich bereichernd erleben. Ziel ist es, in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Coach hilfreiche und realistische Ansatzpunkte für solche strukturellen und persönlichen Veränderungen zu finden und im Unternehmensalltag lebendig werden zu lassen.

TEAM- ENTWICKLUNG

Wir stärken mit unserer Teamentwicklung Zufriedenheit und Produktivität im komplexen Miteinander. Dabei unterstützen wir das Team darin, in aktuell herausfordernden Situationen bewusster, fokussierter und effektiver zusammenzuarbeiten. Die Führungskraft kann sich inhaltlich einbringen, ohne zugleich moderieren zu müssen. Zudem unterstützen wir die Führungskraft und die Teammitglieder in ihrer Rolle und Kompetenz, ein dauerhaftes Klima, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, konstruktiver Kooperation und Veränderungsfreude, aufzubauen.