PE-Solution ist eine unabhängige, psychologische Unternehmensberatung mit langjähriger Praxiserfahrung und einem Team, das überwiegend aus Wirtschaftspsychologen besteht. Wir verstehen Unternehmen und wir verstehen Menschen. Hierdurch können wir unsere Beratung perfekt ausrichten – zum Vorteil Ihrer Mitarbeiter sowie zum Nutzen Ihres Unternehmens.

Unsere Dienstleistungen und Produkte für Sie:
strukturiert, individuell zugeschnitten und verknüpfbar.

Hier finden Sie einen Überblick über unser Beratungsangebot. Inhalte, Methoden und Vorgehensweisen schneiden wir in höchstem Maße passend auf unsere Kunden und deren Anliegen zu. Trainings, Assessmentcenter oder Entwicklungsmaßnahmen „von der Stange“ finden Sie daher bei uns nicht.

{:de}MANAGEMENTDIAGNOSTIK{:}{:en}MANAGEMENT DIAGNOSTICS{:}

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ASSESSMENT-CENTER

DEVELOPMENT-CENTER

FÜHRUNGSKRÄFTE-FEEDBACK

TRANSFER-COACHING

ASSESSMENT-CENTER

Wir machen den „Kraftakt“ Führungskräfteauswahl für Sie leicht und sicher. Mit unserer Beratung wird diese wichtige Aufgabe zu einem professionellen und ergebnisorientierten Prozess, bei dem höchste Entscheidungsklarheit entsteht. Es ist eine besondere Kunst, schon im Auswahlprozess FührungsKRAFT zu entfachen und allen Beteiligten nachhaltige Impulse zu geben. Dieses gelingt uns in einem methodisch und menschlich ausgerichteten Gesamtprozess, der Ressourcen erschließt.

Informieren Sie sich gern ausführlich auf unserer Website www.assessmentcenter.de.

{:en}Verfahrensattribute: wissenschaftlich mit Bezug zu geforderten Kompetenzen oder Potenzialen, treffsichere Entdeckung von Performance und Potenzialen, beste Diagnostik. Verfahrensattribute: wissenschaftlich mit Bezug zu geforderten Kompetenzen oder Potenzialen, treffsichere Entdeckung von Performance und Potenzialen,{:}

DEVELOPMENT-CENTER

Unsere Development-Center sind Sprungbretter in einen eigenverantwortlichen Entwicklungsprozess. Daher sind die entscheidenden Fragen: Wie kann Begeisterung für die eigene Entwicklung erzeugt werden? Wie werden die Erkenntnisse schon am nächsten Tag am Arbeitsplatz wirksam? Ein Development-Center von PE-Solution trennt nicht zwischen Diagnostik, Planung und anschließenden Maßnahmen, sondern bewegt Menschen von Anfang an, ihre Potenziale zu entfalten und ins Unternehmen einzubringen.

Informieren Sie sich gern ausführlich auf unserer Website www.assessmentcenter.de.

{:en}Verfahrensattribute: wissenschaftlich mit Bezug zu geforderten Kompetenzen oder Potenzialen, treffsichere Entdeckung von Performance und Potenzialen, beste Diagnostik. Verfahrensattribute: wissenschaftlich mit Bezug zu geforderten Kompetenzen oder Potenzialen, treffsichere Entdeckung von Performance und Potenzialen, beste Diagnostik. Verfahrensattribute: wissen- Verfahrensattribute: wissenschaftlich mit Bezug zu geforderten Kompetenzen oder Potenzialen, treffsichere. Entdeckung von Performance und Potenzialen, beste Diagnostik. Verfahrensattribute: wissenschaftlich mit. Bezug zu geforderten Kompetenzen oder Potenzialen, treffsichere Entdeckung von Performance und Potenzialen, beste Diagnostik. Verfahrensattribute: wissen{:}

FÜHRUNGSKRÄFTE-FEEDBACK

Führungskräfte-Feedback unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende darin, gemeinsam wirksamer zu werden und die Zusammenarbeit zu stärken. Unsere Erfahrung zeigt, dass diese Art einer vielfältigen Rückmeldung von den Beteiligten als Wertschätzung und Unterstützung im eigenen Entwicklungsprozess als Führungskraft wahrgenommen wird. Eine Fokussierung auf die Potenziale jedes einzelnen wirkt sich besonders stärkend auf die Nachhaltigkeit der eigenen Entwicklung aus.

TRANSFER-COACHING

Diese Brücke zwischen Diagnostik und Personalentwicklung überträgt Verantwortung und fördert Entwicklung. Nach einer Eignungsbeurteilung (z.B. Assessment- oder Developmentcenter) entsteht die Frage, wie die Teilnehmer zeitnah an ihren relevanten Lernfeldern arbeiten können. Mit einem Transfercoaching schließen Sie die Lücke zwischen dem ermittelten Bedarf aus einer fundierten Diagnostik und der gezielten, darauf aufbauenden Personalentwicklung.

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{:de}ORGANISATIONSENTWICKLUNG{:}{:en}ORGANISATIONAL CONSULTING{:}

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VISIONS-ENTWICKLUNG

MITARBEITER-BEFRAGUNGEN

CHANGE-BEGLEITUNG

NEW-WORK

VISIONS-ENTWICKLUNG

Mit unserem beteiligungsorientierten Vorgehen und den passenden Formaten führen wir Sie und Ihre Mitarbeitenden durch einen lebendigen, ergebnis-orientierten Prozess. Ob Vision, Purpose, Identität, Strategien, Werte oder Führungsleitlinien – wir schaffen gemeinsam mit Ihnen einen anschlussfähigen und zukunftsweisenden Orientierungsrahmen, der dem eigenverantwortlichen Handeln Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter zugleich Wurzeln und Flügel verleiht.

MITARBEITER-BEFRAGUNGEN

Unsere Mitarbeiterbefragungen bringen Bewegung in Ihr Unternehmen, da sie das Feuer für eine aktive Mitwirkung entfachen. Wir bieten ein besonderes, innovatives Format an, das Grundlagen für Entscheidungen bietet und gleichzeitig bereits im Befragungsprozess Veränderungen initiiert. Dabei verstehen wir Mitarbeiterbefragungen als strategisches Instrument, das sich gut in übergeordnete Themen integrieren lässt: Kulturwandel, Strategiewechsel, Veränderungsprozesse.

CHANGE-BEGLEITUNG

Das einzig Beständige ist der Wandel. Dennoch ist es eine anspruchsvolle Herausforderung, Veränderungsvorhaben neben dem operativen Geschäft professionell aus eigener Kraft umzusetzen. Wir bieten Ihnen als kompetente Prozessberater und Wirtschaftspsychologen Unterstützung von Anfang bis Ende an. Mit systemischem Blick sorgen wir in enger Zusammenarbeit mit Ihren Stakeholdern für eine schlanke, passende und erfolgreiche Projektarchitektur, die strategische, strukturelle und menschliche Faktoren berücksichtigt und Betroffene als Ideengeber aktiv einbindet.

NEW-WORK

Bei der Transformation in Richtung neue Arbeitswelt begleiten wir Sie als Psychologische Unternehmensberatung mit langjähriger Erfahrung in der Organisationsentwicklung. Das Mindset zu ändern und mit fortwährenden Verän-derungen und Unsicherheiten umgehen zu lernen, erfordert Fingerspitzengefühl und Beteiligung. Wir nehmen Sie mit in die Welt agiler Steuerungs- und Arbeitstechniken, finden gemeinsam passende strukturelle Erweiterungen für Ihre bestehende Organisation und unterstützen bei der Entwicklung von Führung und Zusammenarbeit 4.0.

{:de}FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG{:}{:en}LEADERSHIP DEVELOPMENT{:}

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ENTWICKLUNGS-PROGRAMME

FÜHRUNGS-INSTRUMENTE

COACHING

TEAM-ENTWICKLUNG

ENTWICKLUNGS-PROGRAMME

Mit unseren Entwicklungsprogrammen bieten wir Ihnen den Klassiker unter den Personalentwicklungsmaßnahmen in einzigartiger Form. Mit dem integralen Bestandteil unserer Beratung „ReflACTION®“ erreichen wir nachhaltig und wirkungsvoll, dass Führungskräfte bewusster, fokussierter und effektiver handeln und sie ein Miteinander gestalten, das durch gegenseitige Wertschätzung, konstruktive Zusammenarbeit und Veränderungsfreude gekennzeichnet ist. Persönliches Wachstum der Teilnehmer zeigt sich darüber hinaus in der Zunahme innerer Klarheit, Souveränität und Resilienz.

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FÜHRUNGS-INSTRUMENTE

Wir gestalten für Sie das passende Profi-Werkzeug guter Führung. Mit unserer langjährigen Expertise in der Konzeption und Implementierung von Führungsinstrumenten bieten wir Ihnen die Begleitung von der ersten Idee bis zur erfolgreichen und kontinuierlichen Umsetzung in Ihrem Unternehmen an. Wir unterstützen Sie darin, anschlussfähige und miteinander verbundene Führungsstandards zu bilden, die die Mitarbeiter zielgerichtet orientieren, kontinuierlich qualifizieren und langfristig motivieren. Dazu gehören u.a. Personalentwicklungskonzepte, Mitarbeitergespräche, Führungsfeedback, Leitfäden zur Stellenbesetzung, Assessment-Center, Einarbeitungskonzepte, Talentförderung und Entwicklungsprogramme.

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COACHING

Diese individuelle Form der Personalentwicklung ist auf die Entfaltung der persönlichen Potenziale gerichtet und soll die Arbeits- und Lebenskompetenz des einzelnen nachhaltig stärken. Wir waren wirksam, wenn Menschen durch unser Coaching bewusster und fokussierter handeln und ihre Arbeitsleistungen zunehmend als effektiv, innovativ und persönlich bereichernd erleben. Ziel ist es, in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Coach hilfreiche und realistische Ansatzpunkte für solche strukturellen und persönlichen Veränderungen zu finden und im Unternehmensalltag lebendig werden zu lassen.

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TEAM-ENTWICKLUNG

Wir stärken mit unserer Teamentwicklung Zufriedenheit und Produktivität im komplexen Miteinander. Dabei unterstützen wir das Team darin, in aktuell herausfordernden Situationen bewusster, fokussierter und effektiver zusammenzuarbeiten. Die Führungskraft kann sich inhaltlich einbringen, ohne zugleich moderieren zu müssen. Zudem unterstützen wir die Führungskraft und die Teammitglieder in ihrer Rolle und Kompetenz, ein dauerhaftes Klima, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, konstruktiver Kooperation und Veränderungsfreude, aufzubauen.

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