Stefan Czempik

Berater
Diplom-Psychologe

Meine Beratungsschwerpunkte

• Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen, Development-Centern und Assessment-Centern für 
unterschiedliche Hierarchieebenen seit 1995
• Konzeption und Einführung von Bewerberauswahlverfahren; Interviewtraining
• Beratung und Coaching von Führungskräften aller Hierarchieebenen in Veränderungsprozessen
• Konzeption und Durchführung von Führungskräfte-Curricula und mehrstufigen Trainingsprogrammen
• Moderation von Workshops

Meine Berufliche Praxis

• Studium der Psychologie an der Universität Hamburg
• Langjährige Führungskraft und Senior Consultant für Personal- und Führungskräfteentwicklung in der Sparkassenorganisation
• Senior Consultant für großflächige Führungskultur- und Führungskräfteentwicklungsprojekte 
bei der Wildenmann-Gruppe, Ettlingen
• Interim-Manager Director Corporate HR-Development
• Selbständiger Organisationsberater, Coach und Führungskräfteentwickler
• Erfahrungen in Präsenz und im virtuellen Umfeld

Meine Qualifikationen

• Zusatzqualifikation zum Bildungsreferenten für den Bereich Wirtschaft und Verwaltung (v.b.b. Hannover)
• Ausbildung in Transaktionsanalyse DGTA, Schwerpunkt Change Management (IVM Reinbek)
• mehrere Weiterbildungen in Leadership-Entwicklung, Organisationsberatung, systemisches Coaching und Transformation (Dr. Bernd Wildenmann)
• Zertifizierung für verschiedene validierte, berufsbezogene Persönlichkeitstools der Hogan Assessment Systems Inc. (Metaberatung)
• Fortbildung zum Coach der Wirtschaft (IHK-zertifiziert und DBVC-anerkannt)
• Fortbildung Selbstmanagement nach dem Züricher Ressourcenmodell ZRM®
• Mediationsausbildung, Waage Hannover e.V., nach den Standards des Bundesverbandes Mediation (BM)

Mein Beratungsverständnis

Für mich ist es als Berater und Coach eine sehr erfüllende Aufgabe, Menschen einzuladen und zu ermutigen, neue und positive Erfahrungen zu machen. Auch nach mehr als 25 Jahren Berufserfahrung ist genau das mein Antrieb. Ich begeistere mich für herausfordernde, organisations- und personenbezogene Fragestellungen, vor allem dann, wenn sie für die Beteiligten sinnvolle und nachhaltige Perspektiven beinhalten.

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