Aktueller Hinweis: Bleiben Sie mit uns handlungsfähig!

Digitales Arbeiten bietet uns allen neue Möglichkeiten, um in der COVID-19 Pandemie handlungsfähig zu bleiben. Neben unseren üblichen Dienstleistungen möchten wir Sie aktuell auf unsere speziellen Remote-Angebote hinweisen:

– Virtuelle Assessmentcenter, die wir seit 2013 umsetzen

– Online-Coaching

– Online-Beratung zu Führungsinstrumenten

– Einführung von Führungsfeedbacks

– Durchführung bewegender Mitarbeiterbefragungen

– Online-Beratung zum New-Talent-Management

– Online-Beratung zu modernen Konzepten der Personalentwicklung

– Online-Beratung zu personaldiagnostischer Kompetenz

Neben diesen Beratungsangeboten kann auch unsere Prozessbegleitung über digitale Tools wirksam umgesetzt werden. Im virtuellen Kontakt benötigt man andere Herangehensweisen, um wirksam zu sein. Wir bringen Erfahrungen aus unterschiedlichen Projekten mit.

Neugierig, wie wir es umsetzen? Mehr erfahren unter 0531 120 456 789 oder info@pe-solution.de

Bleiben Sie gesund!

  • Jürgen Weiß

    Geschäftsführender Partner, Diplom-Psychologe

  • Irene Beierstedt

    Diplom-Psychologin, M.A. Personalentwicklung

  • Maja Kolmey

    Diplom-Psychologin

  • Verena Heyn

    M.Sc. Psychologie

  • Dr. Antonia Püschel

    Diplom-Psychologin

  • Cornelia Höhn

    Unterlagenmanagement, Personalverwaltung & Praktikantenbetreuung

  • Jana Axmann

    M.Sc. Psychologie

  • Carolin Weise

    Geschäftsführende Partnerin, Diplom-Psychologin

  • Dr. Andreas Selck

    Geschäftsführender Partner, Diplom-Psychologe

  • Uwe Leonbacher

    Mag. rer. nat. Psychologie, B.Sc. Management and Economics

  • Nele Roffmann

    M.Sc. Psychologie

  • Gernot Glander

    Diplom-Ingenieur, Pädagoge

  • Stefan Czempik

    Diplom-Psychologe

  • Hier könnte Ihr Name stehen

    Würde Sie das freuen? Dann bewerben Sie sich doch einfach.

  • Claudia Bangemann

    Rechnungen & Buchhaltung

  • Daniela Kretzschmar

    Marketing & Design

  • Inka Dreyer

    Diplompädagogin, Sprecherzieherin (DGSS)

  • Vivien Noëll

    Projektkoordination & Einsatzplanung

  • Dr. Philipp Lichtenthaler

    Diplom-Psychologe

  • Hanna Kohnert

    M.A. Organisationskulturen und Wissenstransfer, B.A. Sozialwissenschaften

  • Lennart Garzmann

    IT-Berater, Datenschutzbeauftragter, M.Sc. Psychologie

  • Svenja Naumann

    M.Sc. Psychologie

  • Valeriia Reizvikh

    B.Sc. Wirtschaftspsychologie, M.A. Sozialwissenschaft

  • Dr. Friederike Gerlach

    M.Sc. Psychologie

Jürgen Weiß

Geschäftsführender Partner, Diplom-Psychologe

Meine Beratungsschwerpunkte
  • inter-/nationale Assessment- und Development-Center
  • inter-/nationale Beratung zur Organisationsentwicklung
  • inter-/nationale Führungskräfteberatung
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der TU Braunschweig
  • Uni Hildesheim: Evaluation in der Personalentwicklung
  • BBE (Betriebswirtschaftlicher Beratungs- und Entwicklungsverbund Hannover):
    Berater Personalauswahl und -entwicklung
  • Salzgitter AG: Personalreferent für Führungskräfteentwicklung
  • Geschäftsführender Partner von PE-Solution seit 2000
Meine Qualifikationen

Organisationsberater, DIN 33430 Lizenz (A), Englisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Mich kennzeichnen über 20 Jahre an Erfahrung und viel Neugierde darauf, wie die passende Lösung für Sie aussieht. Meine Arbeit mit Führungskräften ist auf das Entdecken und Entwickeln von inneren Potenzialen und notwendigen Fertigkeiten für zufriedenes, erfolgreiches und innovatives Handeln ausgerichtet.
Sie werden bei mir eine reflektierte, ideenreiche und lösungsorientierte Beratung erleben. Im Mittelpunkt steht für mich, dass aus den Potenzialen und Ideen messbare Ergebnisse geschaffen werden. Ich unterstütze Sie auch dabei, dass die Vorgehensweise zum Ziel passt und damit die Wirkung erhöht wird.
Zu meinem Beratungsverständnis gehört auch die Einbindung aller Stakeholder und ein wertschätzender Umgang miteinander, insbesondere in Spannungsfeldern. Denn nur auf der Basis von Vertrauen werden persönliche Entwicklung und die Co-Kreation neuer Lösungen möglich.

Irene Beierstedt

Diplom-Psychologin, M.A. Personalentwicklung

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konstruieren und Durchführen von Assessment-Centern und Potenzialanalysen, auch im internationalen Umfeld
  • Konzipieren, Ausrollen und Implementieren von Führungsinstrumenten an (inter-)nationalen Kundenstandorte
  • Durchführen von Führungskräfte-Feedbacks und Entwicklungsprogrammen
  • Moderieren von Workshops und Durchführung von Trainings
Meine Berufliche Praxis
  • Erfahrung in den Bereichen Managementdiagnostik, Führungskräfteauswahl 
und -entwicklung, Training, verschiedenen Führungsinstrumenten, Moderation sowie Projektmanagement
  • Vielfältige Auslandserfahrung
  • Mehrjährige Erfahrung als Personalentwicklerin in einem mittelständigen Unternehmen
  • PE-Solution: Beraterin seit 2011
Meine Qualifikationen

Studium der Psychologie an der Universität Halle-Wittenberg sowie der University of Sunderland (UK), Berufsbegleitendes Masterstudium der Personalentwicklung an der TU Kaiserslautern, Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM/IPMA – Level D), Systemische Beraterin (DGSF), ReflACTION®-Beraterin, Systemische Organisationsentwicklung und Unternehmensberatung (nach Trigon & SySt), International zertifizierte Mediationssupervisorin (DACH), Facilitation-Training, Englisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Mein Anspruch ist es, Ihnen als professionelle Partnerin beratend zur Seite zu stehen. Sie werden mich als unkomplizierte Projektpartnerin erleben, der es große Freude bereitet, Potenziale von Fach- oder Führungskräften zu beurteilen, um kurzfristig wirksame Platzierungsentscheidungen zu treffen oder langfristig Laufbahnplanungen bestmöglich abzusichern und diese mit pass­genauen Entwicklungsmaßnahmen zu untermauern. Gerne auch an internationalen Standorten, zugeschnitten auf die kulturellen Gegebenheiten vor Ort.

Maja Kolmey

Diplom-Psychologin

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konstruieren und Durchführen von Assessment-/Development-Centern, Potenzialanalysen
  • Nationale und internationale Verfahren
  • Moderieren von Workshops
  • Prozessbegleitung
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der Technischen Universität Braunschweig
  • Juniorberaterin bei PE-Solution 2006-2010
  • Drei Jahre Personalreferentin in der Holding eines deutschen Stahlkonzerns (2010–2013)
  • Beraterin bei PE-Solution seit 09/2013
Meine Qualifikationen

Systemische Beraterin (DGSF), Lizensierung DIN 33430, Englisch, Französisch

Mein Beratungsverständnis

In meiner Arbeit stehe ich dafür, Menschen im Eignungs- und Auswahlkontext kompetent und gleichzeitig wertschätzend und fair zu begegnen. Durch eine Grundhaltung, die auch bei negativen Botschaften die Ressourcen der Personen berücksichtigt, gelingt es mir, Menschen für eigene Entwicklungsfelder zu öffnen. Im internationalen Kontext habe ich ein Gespür für die „feinen Töne“ der Kultur und großen Spaß daran, gemeinsam mit allen Beteiligten die interkulturellen Heraus- forderungen in Auswahl und Entwicklung zu meistern.

Vivien Noëll

Projektkoordination & Einsatzplanung

Verena Heyn

M.Sc. Psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Entwicklungsprogramme für (Nachwuchs-)Führungskräfte
  • Konzeption und Durchführung von Assessment- und Development-Centern
  • Teamentwicklung und Workshopmoderation
  • Durchführung überfachlicher Trainings (Kommunikation, Konflikt, Stressmanagement, Führung, etc.)
  • Einführung von Führungsinstrumenten
Meine Berufliche Praxis
  • Bachelor-Studium der Psychologie an der Universität Bremen
  • Master-Studium an der Technischen Universität Braunschweig
  • Praktische Erfahrungen während des Studiums im Bereich Beratung und Coaching, 
Workshopgestaltung und als wissenschaftliche Hilfskraft
  • Beraterin bei PE-Solution seit 2014
Meine Qualifikationen

Ausbildung zum Karriere Coach (Coaching & Beratungs-Centrum Regensburg), Ausbildung zur EPL-Trainerin („Ein partnerschaftliches Lernprogramm“, TU Braunschweig), Weiterbildung zur Systemischen Moderatorin (Akademie für Systemische Moderation), Gute Sprachkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

In meiner Beratungsarbeit motiviert es mich besonders, den Menschen und seine Persönlichkeit im täglichen Arbeitskontext in den Mittelpunkt zu stellen. Ich schaffe einen Raum, in dem Selbstreflexion angeregt wird und Zuversicht entsteht, auch unsichere Situationen zu meistern und sich in Veränderungen zu trauen. Durch konstruktives und wertschätzendes Feedback oder Impulse für sinnvolle Lösungen, die direkt am Arbeitsplatz umsetzbar sind, werden Personen, Teams und Organisationen ihren Erfolg steigern. Mich leitet die Vision, (Selbst-)Führungskraft zu entfachen indem ich kontinuierlich Bewusstheit, Gelassenheit und Kompetenz bei mir und anderen fördere – für ein ganzheitlich zufriedenes Arbeiten und Leben.

Claudia Bangemann

Rechnungen & Buchhaltung

Cornelia Höhn

Unterlagenmanagement, Personalverwaltung & Praktikantenbetreuung

Gernot Glander

Diplom-Ingenieur, Pädagoge

Meine Beratungsschwerpunkte
  • ReflACTION®: Führungs-(nachwuchs-)kräfteentwicklung
  • OE-Prozesse (z.B. Veränderung Führungskultur, Einführung Teamarbeit)
  • PE-Prozesse (z.B. Personalplanung, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung, Kompetenzentwicklung)
Meine Berufliche Praxis
  • Studium Pädagogik und Maschinenbau an der TU Braunschweig und der FH Wolfenbüttel
  • Volkswagen AG diverse Stationen, u. a. Fertigung Werk Braunschweig; Coaching GmbH Managemententwicklung; VW – Consulting; PE-/OE-Leitung AUTO5000GmbH; PE-Leitung Werk Wolfsburg; Mitglied des Managementkreises
  • PE-Solution: Berater seit 2012
Meine Qualifikationen

Fortgeschrittenentrainings mit Methoden der Systemischen Transaktionsanalyse, Change-Management Methoden, Ausbildungen zum EFQM-Assessor und DGQ-(Fach-)Auditor, ReflACTION®-Berater

Mein Beratungsverständnis

Da ich aus meiner langjährigen beruflichen Tätigkeit sowohl die interne, als auch die externe Perspektive kenne, kann ich mich in unterschiedlichste Organisationen schnell hineindenken. Dabei sind mir Wirtschaftsunternehmen genauso vertraut wie der Öffentliche Dienst. Hilfreich ist immer der ganzheitliche Blick auf das System, um die Regeln des Agierens und Kommuni-zierens in der jeweiligen Organisation zu verstehen und zielgerichtet beeinflussen zu können. Dabei verstehe ich die Zusammenarbeit mit dem Kunden immer als Interaktion zweier professioneller Partner.

Carolin Weise

Geschäftsführende Partnerin, Diplom-Psychologin

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Implementierung von PE-Konzepten und Führungsinstrumenten
  • Führungskräftequalifizierung
  • Coaching
  • Teamentwicklung
  • Potenzialanalysen und Auswahl-Assessments
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der TU Braunschweig
  • Personalentwicklerin am Bildungsinstitut des Nds. Justizvollzuges
  • Leiterin der Personalauswahl für den Nds. Justizvollzug am Justizministerium
  • Gründerin und geschäftsführende Partnerin von PE-Solution seit 1999
Meine Qualifikationen

Gesprächspsychotherapeutin GWG, DIN 33430 Lizenz (ME)

Mein Beratungsverständnis

Aus meiner Erfahrung weiß ich, dass Struktur en und Instrumente die passende Basis liefern müssen, um eine zielgerichtete Personaldiagnostik und -entwicklung effizient zu gestalten. Als Beraterin sehe ich meine Rolle darin, unsere Kunden in diesem Prozess individuell zu unterstützen. Ich orientiere mich dabei an den geäußerten Bedürfnissen und der Arbeitsrealität und finde gemeinsam zugeschnittene Lösungen zur Entwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter. Ich setze mich dafür ein, Zufriedenheit und Höchstleistung in Einklang zu bringen sowie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu unterstützen. Im Kundenkontakt achte ich sorgfältig auf höchste Beratungsqualität, Zuverlässigkeit und Transparenz sowie einen schnellen und umfassenden Service. Beratung bedeutet für mich, mich für meine Kunden zu interessieren und sie langfristig in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zu fördern, auch über aktuelle Projekte hinaus.

Dr. Andreas Selck

Geschäftsführender Partner, Diplom-Psychologe

Meine Beratungsschwerpunkte
  • ReflACTION® Leadership: Assessment, Development, Consulting
  • Entwicklung und Etablierung von Führungsstrukturen und -instrumenten
  • Begleitung bei der Gestaltung innovativer Formen der Zusammenarbeit
  • Teambildung und Teamentwicklung
  • Einzel- und Gruppencoaching, Supervision
  • Talentförderung Leadership und Management
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der TU Braunschweig
  • Wissenschaftlicher Angestellter und Hochschulassistent an der TU Braunschweig
  • Gründer und geschäftsführender Partner von PE-Solution seit 2001
Meine Qualifikationen

Leiten und Beraten von Teams, Konflikt-Coach, MBTI®-Coach, TMS® lizensiert, DIN 33430 Lizenz (A), ReflACTION®-Berater, Effectuation Expert

Mein Beratungsverständnis

Unternehmerische, auf das Team fokussierte und persönliche Veränderungsvorhaben erfolgreich zu bewältigen, steht im Mittelpunkt meiner Beratung. Als Coach zeige ich Führungskräften und Mitarbeitern sinnvolle Möglichkeiten auf, ihre berufliche und persönliche Entwicklung nachhaltig voranzubringen. Mich interessieren bei dieser Arbeit insbesondere die Potenziale, die in jedem Menschen und in jeder Gruppe stecken.
Mich begeistern darüber hinaus die vielfältigen Möglichkeiten, Konflikte, persönliche Unterschiedlichkeit und wahrgenommene Unvereinbarkeit zu nutzen und berufliche Herausforderungen gemeinsam zu meistern.

Inka Dreyer

Diplompädagogin, Sprecherzieherin (DGSS)

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • PE-Konzepte und Führungsinstrumente
  • Workshopmoderation
  • Teamentwicklung
  • Coaching
  • Potenzialanalysen und Auswahl-Assessments
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Diplom Pädagogik an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und der Georg-August-Universität Göttingen
  • Ausbildung zur Sprecherzieherin
  • Lehrbeauftragte für Sprecherziehung an der Georg-August-Universität Göttingen
  • Personalentwicklerin bei der Karstadt AG Hannover mit Führungsaufgaben
  • PE-Solution: Beraterin seit 2006
Meine Qualifikationen

Systemische Beratung, Bildungs- und Personalreferentin, Sprecherzieherin (DGSS), ReflACTION®-Beraterin

Mein Beratungsverständnis

Im Mittelpunkt meiner Arbeit sehe ich den Menschen mit seiner Persönlichkeit, wie er in seinen unterschiedlichen Arbeitssystemen agiert. In der Beratung und im Training unterstütze ich den Prozess, eigene Verhaltens- und Denkweisen zu erkennen, zu analysieren und zu optimieren. Das Ziel ist die Stabilisierung sowie die Entwicklung der Teilnehmenden in ihrem Arbeitsumfeld entsprechend der besonderen Anforderungen.

Lennart Garzmann

IT-Berater, Datenschutzbeauftragter, M.Sc. Psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Psychologische Online-Testverfahren
  • Webbasierte Mitarbeiterbefragungen
  • Webbasierte Führungsfeedbacks
  • Excel- und SPSS-basierte Auswertungen und statistische Analysen
  • Berichtserstellung für Datenerhebungen
  • Virtual-Assessment
  • Technischer Support
  • Datenschutz
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der Universiteit Maastricht in den Niederlanden
  • Studium der Informatik an der TU-Braunschweig seit 2013
  • IT-Berater bei PE-Solution seit 2013
  • Datenschutzbeauftragter seit 2018
Meine Qualifikationen

Englisch: fließend in Wort und Schrift
Niederländisch: fließend in Wort und Schrift

TÜV-geprüfter Datenschutzbeauftragter nach DSGVO

Mein Beratungsverständnis

Ich sehe es als meinen Auftrag an, in Beratungsprojekten an der Schnittstelle zwischen Mensch und Technik dafür zu sorgen, dass psychologisches Know-how reibungslos mit EDV-gestützten Mitteln umsetzbar ist. Als Experte für Datenerhebungen und Testverfahren berate ich unsere Kunden und unser Team bei der Auswahl geeigneter Methoden und aktueller Instrumente für das Projekt. Ich lege dabei besonderen Wert auf eine verlässliche Architektur, eine anwenderfreundliche Bedienbarkeit und die komplikationslose Umsetzung. Datensicherheit und Datenschutz auf dem modernsten Stand zu halten und diese zu gewährleisten, ist für mich eine Selbstverständlichkeit. Es ist mir zudem ein Anliegen, für alle Beteiligten eines Projekts als zentraler, technischer Ansprechpartner und Problemlöser zu fungieren und für Verlässlichkeit und Transparenz zu sorgen.

Nele Roffmann

M.Sc. Psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Personalauswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte
  • Entwicklung und Durchführung Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Konzeption und Implementierung von Verfahren zur Evaluation
  • Umsetzung wissenschaftlicher Forschungsprojekte
  • Wissenschaftliche Veröffentlichungen für PE-Solution
Meine Berufliche Praxis
  • Bachelor-Studium der Psychologie an der TU Braunschweig
  • Master-Studium der Psychologie an der TU Braunschweig (Arbeits- und Organisationspsychologie)
  • Promotion im Rahmen des BMBF-Projekts RISKLES seit 2014
  • Beraterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin bei PE-Solution seit 2013
Meine Qualifikationen

Ausbildung zum Karriere-Coach, Weiterbildung zu Grundlagen der systemischen Beratung, Englisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

In meiner Arbeit lege ich Wert darauf, mein psychologisches Know-how zum Nutzen meiner Kunden einzubringen. Dabei habe ich mich darauf spezialisiert, wissenschaftlich zu arbeiten. Das bedeutet, dass ich Inhalte und Methoden nach diesen Kriterien auswähle, einsetze und neu konzipiere, um in Projekten verlässlich wirksam zu sein. Mit einer wertschätzenden Grundhaltung und neugierigem Interesse gestalte ich den Kontakt und biete damit die Basis für andere, sich in den Maßnahmen zu öffnen, zu reflektieren und zu entwickeln. Dabei treibt mich an, Verbesserungspotenziale bei Personen, Teams und Organisationen bewusst in den Blick zu nehmen und nachhaltig zu verfolgen.

Uwe Leonbacher

Mag. rer. nat. Psychologie, B.Sc. Management and Economics

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Assessment- und Development-Centern
  • Personalauswahl von Fach- und Führungskräften
  • Spezialist für Eignungsdiagnostik
Meine Berufliche Praxis
  • Diplom-Studium der Psychologie an der Uni Innsbruck (Arbeits- und Organisationspsychologie)
  • Bachelor-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Uni Innsbruck (Management and Economics)
  • Praktika im Recruiting, der Personalentwicklung und Stressforschung
  • PE-Solution: Berater seit 2015
Meine Qualifikationen

Interdisziplinäres Wissen zwischen Psychologie und Wirtschaft, Englisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

In der Rolle als Berater folge ich der Auffassung, dass eine gewissenhafte Personalauswahl und -platzierung der erste Schritt für eine erfolgreiche Personalentwicklung ist. Durch eine professionelle Eignungsdiagnostik lassen sich die Stärken und Lernfelder der Mitarbeiter sichtbar machen. Gerne helfe ich Ihren Mitarbeitern durch konstruktives Feedback und Aufzeigen von Optionen, ihre Lernbereitschaft und ihr Selbstbild zu schärfen. Auch in Ihrem Unternehmen lassen sich sonachhaltige Impulse setzen!

Hier könnte Ihr Name stehen

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Jana Axmann

M.Sc. Psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Assessment- und Developmentcentern
  • Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
Meine Berufliche Praxis
  • Bachelor-Studium: Universität Erfurt, Schwerpunkt: Lehr-, Lern- und Trainingsspsychologie
  • Master-Studium: Universität Köln, Schwerpunkt: Personalpsychologie, Auslandsaufenthalt in der Schweiz
  • berufliche Praxis in einem DAX-30-Unternehmen, im deutschen Mittelstand und im öffentlichen Dienst in den Bereichen Personalauswahl und Personalentwicklung
  • mehrjährige Erfahrung in der psychologischen Forschung mit anschließender Publikation in einer internationalen Fachzeitschrift
  • seit 2016 Beraterin bei PE-Solution im Bereich Führungskräfteentwicklung
Meine Qualifikationen

DIN 33430 Lizenz E für Eignungsdiagnostiker/-innen
Sprachkenntnisse in Englisch und Italienisch in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Es begeistert mich, zu Ihrem Unternehmenserfolg beizutragen und dabei besonders die individuellen Interessen und unterschiedlichen Persönlichkeiten der Mitarbeiter in den Fokus zu nehmen. Durch konstruktives und wertschätzendes Feedback möchte ich Impulse setzten, Veränderungen anregen und praktikable Lösungen unterstützten, die sich direkt am Arbeitsplatz umsetzen lassen. Ich stehe für die Zuversicht, dass sich Situationen beeinflussen und verbessern lassen und unterstütze Mitarbeiter, Teams und Organisationen darin, die ersten Schritte in die Veränderung zu gehen. Im Rahmen dieser Begleitung orientiere ich mich so nah wie möglich an Ihren Wünschen und Bedürfnissen und erarbeite gemeinsam mit Ihnen passgenaue Lösungen. Dabei sind mir Qualität, Transparenz, Zuverlässigkeit und ein partnerschaftlicher Umgang sehr wichtig.

Valeriia Reizvikh

B.Sc. Wirtschaftspsychologie, M.A. Sozialwissenschaft

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Assessment- und Developmentcentern
  • Personalauswahl von Fach- und Führungskräften
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der B.Sc. Wirtschaftspsychologie und M.A. Sozialwissenschaft mit dem Schwerpunkt „Management und Regulierung der Arbeit, Wirtschaft und Organisation“ an der Ruhr-Universität Bochum
  • berufliche Praxis im Bereich Managementdiagnostik einer psychologischen Unternehmens-beratung und im Bereich Global Change Management eines multinationalen Konzernes
  • freiberufliche Tätigkeit im Bereich Eignungsdiagnostik und Training
  • seit 2016 Beraterin bei PE-Solution im Bereich Managementdiagnostik
Meine Qualifikationen

Assessment-Center-Konzeption und -Durchführung (zertifiziert durch die Ruhr-Universität Bochum), interkulturelle Erfahrung und Russisch, Ukrainisch, Englisch sowie Italienisch fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Ich sehe mich in meiner beratenden Position als eine Begleiterin auf dem Weg der Lösungsfindung in Bezug auf Eignung oder Entwicklung. Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch die besten Lösungsalternativen in sich trägt und in besonderen Momenten eine Unterstützung in der Entscheidungsfindung benötigt. Deswegen fokussiere ich darauf, die individuell notwendigen Impulse zu geben, einen gezielten Perspektivwechsel herbeizuführen sowie Handlungskompetenz und -stärke zu aktivieren. Durch eine wertschätzende Grundhaltung gelingt es mir, die oft verschiedenen Standpunkte aller Beteiligten bei einer Entscheidung zu berücksichtigen und diese auf einen gemeinsamen Nenner auszurichten.

Daniela Kretzschmar

Marketing & Design

Svenja Naumann

M.Sc. Psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Managementdiagnostik
  • Konzeption und Durchführung von Assessment- und Developmentcentern
Meine Berufliche Praxis
  • Erfahrung in der internationalen HR, Projektmanagement und Personalauswahl
  • Auslandserfahrung
  • PE-Solution: Beraterin seit 2017
Meine Qualifikationen

Masterstudium der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie an der Rijksuniversiteit Groningen (NL)
Bachelorstudium der Psychologie an der Rijksuniversiteit Groningen (NL) und der Uni Bern (CH)
Englisch: fließend in Wort und Schrift
Niederländisch: fließend in Wort und Schrift
Certified Consultant for the „Rocket Model“ (High-Performing-Teams)

Mein Beratungsverständnis

In meiner Tätigkeit als Beraterin ist es mein Anspruch Menschen wertschätzend und kompetent in Verfahren zu begleiten. Dabei bereitet es mir besondere Freude Menschen dabei zu unterstützen ihr Potenzial zu entdecken und Entwicklungsmaßnahmen aufzuzeigen. Darüber hinaus liegt es mir am Herzen Menschen auch bei negativen Entscheidungen in Bewegung zu halten, um auch in diesen Momenten Impulse zu setzen. In diesen Prozessen möchte ich Ihnen als konstruktive Projektpartnerin zur Seite zu stehen und Ihnen dabei helfen, eine fundierte und nachhaltige Entscheidung zu treffen.

Hanna Kohnert

M.A. Organisationskulturen und Wissenstransfer, B.A. Sozialwissenschaften

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Moderationen
  • Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung
  • Begleitung und Beratung in Veränderungsprozessen
  • Konstruktion und Durchführung von Entwicklungs- und Auswahlverfahren
Meine Berufliche Praxis
  • Bachelor Sozialwissenschaften: Otto-von-Guericke Universität Magdeburg, Abschlussarbeit bei der Volkswagen AG – Steuerungsmanagement Produktionssystem, Praktikum in Spanien
  • Master Organisationskulturen und Wissenstransfer: Schwerpunkt der Pädagogischen Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Praktikum in Holland, Studienaufenthalt in der Türkei
  • Interne Trainerin und Koordinatorin in der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung bei TUI
  • Seit 2018 Beraterin bei PE-Solution im Bereich Führungskräfteentwicklung
Meine Qualifikationen

Weiterbildung: Lösungsorientierte systemische Beratung
Progressive Muskelentspannung nach Jacobs

Mein Beratungsverständnis

Ihnen Unterstützung bieten auf Augenhöhe und mit viel Gespür – das bereitet mir Freude. Dafür nutze ich meine feine Wahrnehmung und die Erfahrungen als Trainerin und Vermittlerin zwischen verschiedenen Hierarchien. So erkenne ich Bedürfnisse und Chancen für Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen. Gemeinsam nehmen wir verschiedene Perspektiven ein und finden innovative Lösungen, die sich realistisch am Arbeitsalltag orientieren.

Dr. Antonia Püschel

Diplom-Psychologin

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Assessment- und Development-Centern zur Eignungsüberprüfung und Potenzialerkennung
  • Durchführung von Trainings von Fach- und Führungskräften zum Ausbau persönlicher Führungsfähigkeiten und der eigenen Standortbestimmung
  • Begleitung von Feedbackprozessen
  • Karriereberatung und Coaching in beruflich herausfordernden Situationen
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der Christian-Albrechts-Universität Kiel, Abschluss 1995
  • 3 Jahre Beraterin in einer Unternehmensberatung
  • 2 Jahre Referentin für Führungskräfteentwicklung in der Holding eines international agierenden Konzerns
  • PE-Solution: Beraterin seit 2002
Meine Qualifikationen

Berufsbegleitende Promotion (2002) über die Verbesserung der Entscheidungsfindung im Assessment-Center, A-Lizenz für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, Fort- und Weiterbildungen im Bereich Organisationsentwicklung, Systemische Beratung, Coaching

Mein Beratungsverständnis

In meiner über 20-jährigen beruflichen Tätigkeit fasziniert mich immer wieder, verschiedene Menschen mit ihren Kenntnissen und Fähigkeiten kennenzulernen, mit ihnen gemeinsam Potenziale zu entdecken und sie in der gezielten Weiterentwicklung zu begleiten. Als Beraterin unterstütze ich Unternehmen darin, die größtmögliche Passung zwischen Fähigkeiten von Personen und Anforderungen, die eine berufliche Tätigkeit ausmachen, zu erzielen sowie mögliche Entwicklungspfade aufzuzeigen. Nur so können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dauerhaft erfolgreich, zufrieden und gewinnbringend arbeiten. Dabei steht für mich immer ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang miteinander im Vordergrund.

Stefan Czempik

Diplom-Psychologe

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Organisationsberatung zur partizipativen und leistungsfördernden Entwicklung
der Führungs- und Unternehmenskultur
  • Entwickeln von Führungskraft und -persönlichkeit, Selbstmanagement
  • Konzeption und Einführung von strategieorientierten Human Resource Management-Projekten
  • Durchführen von Assessment Centern, Potenzialanalysen und Führungsfeedback
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der Universität Hamburg
  • Referententätigkeiten in verschiedenen Branchen (Handel, Finanzdienstleistung und Bildung)
  • Langjährige Führungskraft und Consultant / Senior Consultant für Personal- und Führungskräfteentwicklung in einer Beratungsfirma der Sparkassenorganisation
  • Senior Consultant in einer Beraterfirma für großflächige Führungskultur- und Führungskräfteentwicklungsprojekte
  • Interim-Manager Director Corporate HR-Development
  • Selbständiger Organisationsberater, Coach und Führungskräfteentwickler
  • Seit 2018 Berater bei PE-Solution
Meine Qualifikationen

Zusatzqualifikation zum Bildungsreferenten für den Bereich Wirtschaft und Verwaltung (v.b.b. Hannover); Ausbildung in Transaktionsanalyse DGTA, Schwerpunkt Change Management (IVM Reinbek); Mehrere Weiterbildungen in Leadership-Entwicklung, Organisationsberatung, systemisches Coaching und Transformation (Dr. Bernd Wildenmann); Zertifizierung für verschiedene validierte, berufsbezogene Persönlichkeitstools der Hogan Assessment Systems Inc. (Metaberatung); Fortbildung zum Coach der Wirtschaft (IHK-zertifiziert und DBVC-anerkannt); […]

Mein Beratungsverständnis

Für mich ist es als Berater und Coach eine sehr erfüllende Aufgabe, Menschen einzuladen und zu ermutigen, neue und positive Erfahrungen zu machen. Auch nach mehr als 25 Jahren Berufserfahrung ist genau das mein Antrieb. […]

Dr. Philipp Lichtenthaler

Diplom-Psychologe

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Systemische Beratung und Prozessbegleitung in Change-Projekten, Workshopmoderation
  • Personalentwicklung und Business-Coaching
  • Konzeption und Durchführung von Assessment Centern, Potenzialanalysen und Führungsfeedbacks
  • Wissenschaftliche Testkonstruktion und Befragungen
  • Evaluation
  • Leitung komplexer Projekte und Tagungsmanagement
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der Universität Trier
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter der Deutschen Hochschule der Polizei Münster, Department I Führungs- Organisations- und Verwaltungswissenschaften: Forschung, Lehre, Eignungsdiagnostik, Training, Projektleitung, Testkonstruktion
  • Promotion: Dr. phil. an der Deutschen Hochschule der Polizei Münster zum Thema: „Promotion- and prevention-focused job crafting: Antecedents, outcomes, and processes“
  • Selbständiger Organisationsberater, Coach und Führungskräfteentwickler
  • Seit 2018 Berater bei PE-Solution
Meine Qualifikationen

Durch meinen wissenschaftlichen Background hat sich in meiner Beratungsarbeit ein hoher fachlicher Qualitätsanspruch herausgebildet.[…]Besonderes Interesse habe ich daran, Organisationen und Personen auf dem Weg in neue Arbeitswelten zu begleiten und Stolpersteine in beteiligungsfreundlichen Formaten aus dem Weg zu räumen. Ich möchte Perspektiven für moderne Organisationen mit selbstverantwortlichen und zufriedenen Mitarbeitern gestalten.

Dr. Friederike Gerlach

M.Sc. Psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konstruktion und Durchführung von Assessment- und Development-Centern, auch im internationalen Umfeld
  • Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Trainings und Moderationen
  • Führungskräftefeedbacks und Mitarbeiterbefragungen
  • Wissenschaftliche Befragungen und Evaluation
Meine Berufliche Praxis
  • Erfahrung in den Bereichen Managementdiagnostik, Training, Moderation sowie Projektmanagement
  • Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Lehrbeauftrage an der Universität Kassel, 
Fachgebiet „Psychologie unternehmerischen Denken und Handelns“
  • DFG-Projekt: Beidhändige Führung im Innovationskontext
  • Vielfältige Auslandserfahrung
  • Seit 2020 Beraterin bei PE-Solution
Meine Qualifikationen

verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift, Bachelorstudium Psychologie an der Universität Osnabrück und der NMMU, Port Elizabeth, Südafrika, Masterstudium Personal- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Konstanz und der WWU Münster, Promotion: Dr. phil. an der Universität Kassel zum Thema „Leading for Innovation: An Empirical Analysis of Ambidextrous Leadership“

Mein Beratungsverständnis

Als Wirtschaftspsychologin ist es mir wichtig, eine optimale Passung der Anforderungen des Unternehmens und Kompetenzen und Entwicklungspotentialen der MitarbeiterInnen zu finden. Für dieses Ziel möchte ich mit der Konzeption und Durchführung wissenschaftlich fundierter Methoden Impulse setzen. Ich unterstütze MitarbeiterInnen, Führungskräfte, Teams und Organisationen durch konstruktives und wertschätzendes Feedback dabei, den für sie optimalen Weg zu finden. Darüber hinaus arbeite ich gerne im internationalen Kontext und habe Spaß daran, die interkulturellen Hintergründe bei der Auswahl und Entwicklung der MitarbeiterInnen und Führungskräfte zu berücksichtigen.