PE-Solution ist eine
unabhängige, psychologische
Unternehmensberatung.
Ihre psychologische Unternehmensberatung.
Wir sind seit 21 Jahren am Markt. Unser Team besteht überwiegend aus Wirtschaftspsycholog:innen. Unsere Beratung richten wir an Ihren individuellen Bedürfnissen aus.
Stellenangebot
Wir stellen ein und suchen eine/n Berater:in für PE-Solution (m/w/d, Vollzeit oder Teilzeit)
Unsere Dienstleistungen
Management-Diagnostik
Treffsichere Personalauswahl kombiniert mit zielgerichteter Personalentwicklung.
Organisationsentwicklung
Wir setzen Ihr Unternehmen in Bewegung: gemeinsam, sinnstiftend, wertschöpfend.
Führungskräfte-Entwicklung
Ihre Führungskräfte und Teams wirkungsvoll entwickeln und binden.
Die Führungskräfte-Auswahl ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. Diesen „Kraftakt“ führen wir für Sie leicht und sicher durch. Mittels unser Beratung wird das Verfahren zu einem professionellen und ergebnisorientierten Prozess, bei dem höchste Entscheidungsklarheit entsteht. Was macht unsere Assessment-Center besonders?
Mittels virtueller Assessment- und Development-Center bekommen Sie solide Entscheidungen und sparen dabei Reisekosten. Unsere Erfahrungen seit 2009 zeigen: Es funktioniert! Zugleich hat es eine hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten.
Unsere Development-Center sind Sprungbretter in einen eigenverantwortlichen Entwicklungsprozess. Daher sind die entscheidenden Fragen: Wie kann Begeisterung für die eigene Entwicklung erzeugt werden? Wie kann es in einen Entwicklungsprozess sinnvoll integriert werden?
Das Führungsfeedback unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende darin, die Zusammenarbeit reibungsloser zu gestalten. Mittels unserer wertschätzenden Vorgehensweise steigen Akzeptanz und Wirkung.
Wir bieten Ihnen noch viel mehr in der Management-Diagnostik. Neugierig geworden?
Wandel geschieht permanent. Dennoch bleibt es knifflig, neben dem Tagesgeschäft professionell und aus eigener Kraft zu verändern. Wir bieten Ihnen wirkungsvolle Change-Begleitung von Anfang an: Mit wirtschaftspsychologischem Know-how.
Eine Einladung in einen sicheren Raum, den alle gemeinsam nutzen, um die Führung von morgen zu gestalten. Hier finden Veränderungen und Ermutigung unmittelbar statt.
Was unterscheidet eine „Bewegende Mitarbeiterbefragung“ von dem, was Sie kennen? Wir liefern nicht nur Daten und Erkenntnisse: Wir bewegen gemeinsam etwas Substanzielles in Ihrem Unternehmen.
Wenn Veränderungen gemeinsam angegangen werden, unterstützt unsere Moderation zielgerichtet, wertschätzend und effizient. Mit unseren vielfältigen Formaten stärken wir Ergebnisse, Veränderungen und Verbundenheit.
Sie suchen nach einer Leistung aus dem Bereich Organisationsentwicklung, die hier noch nicht aufgeführt ist?
Die Online Workshop-Reise: Vielfältig, lebendig, persönlich. In unserer ReflACTION® Leadership Journey stärken Sie Ihre Wirksamkeit in Führung und Zusammenarbeit. Mit dem Online-Kompetenztraining können Sie den „Pilotenschein“ erhalten, um sich, andere und Ihr Unternehmen nachhaltig in Veränderung zu bringen.
Diese individuelle Form der Personalentwicklung ist auf die Entfaltung der persönlichen Potenziale gerichtet und soll die Arbeits- und Lebenskompetenz des einzelnen nachhaltig stärken.
Was kennzeichnet unsere Coachings?
Wir stärken mit unserer Teamentwicklung Zufriedenheit und Produktivität im komplexen Miteinander. Dabei unterstützen wir das Team darin, in aktuell herausfordernden Situationen bewusster, fokussierter und effektiver zusammenzuarbeiten.
Sie suchen nach einer Leistung aus dem Bereich Führungskräfte-Entwicklung, die hier noch nicht aufgeführt ist?
Unsere Dienstleistungen
Management-Diagnostik
Die Führungskräfte-Auswahl ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. Diesen „Kraftakt“ führen wir für Sie leicht und sicher durch. Mittels unser Beratung wird das Verfahren zu einem professionellen und ergebnisorientierten Prozess, bei dem höchste Entscheidungsklarheit entsteht. Was macht unsere Assessment-Center besonders?
Unsere Development-Center sind Sprungbretter in einen eigenverantwortlichen Entwicklungsprozess. Daher sind die entscheidenden Fragen: Wie kann Begeisterung für die eigene Entwicklung erzeugt werden? Wie kann es in einen Entwicklungsprozess sinnvoll integriert werden?
Mittels virtueller Assessment- und Development-Center bekommen Sie solide Entscheidungen und sparen dabei Reisekosten. Unsere Erfahrungen seit 2009 zeigen: Es funktioniert! Zugleich hat es eine hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten.
Das Führungskräfte-Feedback unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende darin, die Zusammenarbeit reibungsloser zu gestalten. Mittels unserer wertschätzenden Vorgehensweise steigen Akzeptanz und Wirkung.
Wir bieten Ihnen noch viel mehr in der Management-Diagnostik. Neugierig geworden?
Organisationsentwicklung
Wandel geschieht permanent. Dennoch bleibt es knifflig, neben dem Tagesgeschäft professionell und aus eigener Kraft zu verändern. Wir bieten Ihnen wirkungsvolle Change-Begleitung von Anfang an: Mit wirtschaftspsychologischem Know-how.
Eine Einladung in einen sicheren Raum, den alle gemeinsam nutzen, um die Führung von morgen zu gestalten. Hier finden Veränderungen und Ermutigung unmittelbar statt.
Was unterscheidet eine „Bewegende Mitarbeiterbefragung“ von dem, was Sie kennen? Wir liefern nicht nur Daten und Erkenntnisse: Wir bewegen gemeinsam etwas Substanzielles in Ihrem Unternehmen.
Wenn Veränderungen gemeinsam angegangen werden, unterstützt unsere Moderation zielgerichtet, wertschätzend und effizient. Mit unseren vielfältigen Formaten stärken wir Ergebnisse, Veränderungen und Verbundenheit.
Sie suchen nach einer Leistung aus dem Bereich Organisationsentwicklung, die hier noch nicht aufgeführt ist?
Führungskräfte-Entwicklung
Diese individuelle Form der Personalentwicklung ist auf die Entfaltung der persönlichen Potenziale gerichtet und soll die Arbeits- und Lebenskompetenz des einzelnen nachhaltig stärken.
Was kennzeichnet unsere Coachings?
Wir unterstützen Sie darin, anschlussfähige und miteinander verbundene Führungsstandards zu bilden, die die Mitarbeiter:innen zielgerichtet orientieren, kontinuierlich qualifizieren und langfristig motivieren. Wann ist eine Entwicklung von Führungsinstrumenten sinnvoll?
Wir stärken mit unserer Teamentwicklung Zufriedenheit und Produktivität im komplexen Miteinander. Dabei unterstützen wir das Team darin, in aktuell herausfordernden Situationen bewusster, fokussierter und effektiver zusammenzuarbeiten.
Sie suchen nach einer Leistung aus dem Bereich Führungskräfte-Entwicklung, die hier noch nicht aufgeführt ist?
Unser Team
Aktuelles
Impulse aus dem New-Talent-Management (3): Kompetenzmodell?
Ist ein Kompetenzmodell zur Entwicklung von „Talenten“ wirklich notwendig? Aus unserer Erfahrung ist es nicht sinnlos – aber wenig wirksam. Wie...
Impulse aus dem New-Talent-Management (2): Entscheidungdichte
Wie viele Entscheidungen treffen die Teilnehmenden im „Talent“-Entwicklungsprogramm bei Ihnen? In vielen Entwicklungsprogrammen entscheiden die...
Impulse aus dem New-Talent-Management (1): Vortasten
Wie findet man in Ihrer Organisation heraus, was ein „Talent“ ist? Bevor man dazu benannt wird? Im New-Talent-Management gibt es einen leichten...
Personalauswahl und Personalentwicklung
Machen Sie es sich leicht: Nutzen Sie unsere Erfahrungen in der Durchführung von Assessment- und Development-Center – virtuell oder vor Ort. Wir arbeiten modern, professionell, innovativ und international.
Das Kompetenztraining „Pilotenschein“
Mit dieser nachhaltigen virtuellen Workshop-Reise machen Sie sich fit im Umgang mit Komplexität, Ungewissheit und erfolgskritischen Herausforderungen in Führung und Zusammenarbeit.
Direktkontakt
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38122 Braunschweig
0531 120 456 789
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