27.09.2022 | Assessment-Center, Coaching, Development-Center, Entwicklungsprogramme, Führungskräfte-Entwicklung, Management-Diagnostik, Nicht kategorisiert
Heute stellen wir euch unsere Beraterin Carina Bargmann vor. Carina unterstützt uns seit Neuesten in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte und Talente, überfachlichen Kompetenztrainings, Coachings sowie Assessment- und...
4.08.2022 | Assessment-Center, Development-Center, Führungskräfte-Feedback, Management-Diagnostik, Nicht kategorisiert, Transfer-Coaching
Mit unserer Beratung werden treffsichere Personalauswahl kombiniert mit zielgerichteter Personalentwicklung. Management-Diagnostik ist eines von drei Hauptschwerpunkte unserer Arbeit. Die weiteren sind Organisationsentwicklung und Führungskräfte-Entwicklung. Wir...
21.04.2022 | Assessment-Center, Development-Center, Management-Diagnostik
Sie wollen mehr als Kompetenzmessung in einem Assessment-Center für Führungskräfte? Strategien wirken meist abstrakt. Es fällt nicht immer leicht, in Assessment-Centern zu beobachten, wie Führungskräfte die Unternehmensstrategien mit Leben füllen. Die traditionelle...
7.04.2022 | Führungskräfte-Feedback, Management-Diagnostik
Als typischer Startpunkt für ein Führungskräfte-Feedback steht der Wunsch nach einer Veränderung der Führungskultur. Neue Arbeitsweisen und Digitalisierung erfordern auch im Bereich Führung ein Umdenken. PE Solution unterstützt Sie in diesem Entwicklungsprozess. Wenn...
24.03.2022 | Assessment-Center, Coaching, Management-Diagnostik, Nicht kategorisiert, Reflaction Leadership, Teamentwicklung
Mit Giampiero Iampieri (mit „i“) stellen wir heute einen neuen Berater, Mediator und Coach vor. Giampiero weist langjährige Erfahrung in der Mediation und therapeutischen Beratung auf und wird uns zukünftig unter anderem im Coaching, ReflAction Leadership und...
18.11.2021 | Development-Center, Management-Diagnostik, Nicht kategorisiert
Haben Sie keine Lust mehr auf personaldiagnostische Verfahren mit Übungen, die mit der Realität Ihres Unternehmens kaum etwas zu tun haben? Und mit zu messenden Standard-Kompetenzen, die plausibel klingen, aber für individuelle Entwicklungsstrategien unbrauchbar sind?...
