Haben Sie keine Lust mehr auf personaldiagnostische Verfahren mit Übungen, die mit der Realität Ihres Unternehmens kaum etwas zu tun haben? Und mit zu messenden Standard-Kompetenzen, die plausibel klingen, aber für individuelle Entwicklungsstrategien unbrauchbar sind?
Genau das hat uns vor einigen Jahren bewegt, etwas zu verändern. Ergebnis: Wir bauen jetzt in unsere Development Center mehr Entscheidungsverantwortung, mehr Selbststeuerung und mehr Realitätsnähe für die Kandidat:innen ein.
Wir nennen diese Vorgehensweise co-kreativ, weil die Übungen zum Teil in Zusammenarbeit mit den Kandidat:innen und Beobachter:innen während des Development Centers entstehen.
Und plötzlich finden sich die Kandidat:innen virtuell als Gestalter in Ihrem eigenen Veränderungsvorhaben wieder, und zwar nicht nur als Hauptdarsteller sondern gleichzeitig als Ihr eigener Regisseur.
Mehr dazu unter: http://neu.assessmentcenter.de
oder https://virtual-ac.de/ablauf-methoden/
