Denkraum Leadership Im 21. Jahrhundert brauchen wir ein Leadership, das sich an fortwährende Veränderungen anpasst und die Organisationen, trotz der ständigen Richtungswechsel, mit Energie, Sinn und Verstand beweglich im Markt hält. Frei nach dem Motto: „Wer niemals...
Feedbackkultur stärken Feedback bedeutet, dem Gegenüber Rückmeldung zu geben. Dies kann sachlich geschehen oder persönlich. Feedback heißt, darüber zu informieren, was ich von jemandem wahrgenommen habe, wie ich etwas erlebt habe und wie dies auf mich wirkt, anders...
Mitarbeiterbefragungen Mitarbeiterbefragungen Unsere Mitarbeiterbefragungen bringen Bewegung in Ihr Unternehmen, da sie das Feuer für eine aktive Mitwirkung entfachen. Wir bieten ein besonderes, innovatives Format an, das Grundlagen für Entscheidungen bietet und...
Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit spielen eine wichtige Rolle bei der Ausrichtung der Personal- und Organisationsentwicklung eines Unternehmens. Der Erarbeitungsprozess hilft dabei, das gemeinsame Verständnis guter...
Kollegiales Meetup Im 21. Jahrhundert brauchen wir in Organisationen aDialogräume, die den Menschen ermöglichen, die fortwährenden Veränderungen und ständigen Richtungswechsel besprechbar zu machen, um mit Energie, Sinn und Verstand im Arbeitsalltag wirksam zu...
