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Schwerpunkt 3 von 3: Organisationsentwicklung mit PE-Solution

Schwerpunkt 3 von 3: Organisationsentwicklung mit PE-Solution

11.08.2022 | Change-Begleitung, Mitarbeiterbefragungen, New-Work, Nicht kategorisiert, Organisationsentwicklung, Visionsentwicklung

Wir setzen Ihr Unternehmen in Bewegung: gemeinsam, sinnstiftend, wertschöpfend. Organisationsentwicklung ist einer von drei Hauptschwerpunkten unserer Arbeit. Die zwei weiteren sind Management-Diagnostik und Führungskräfte-Entwicklung. Wir bieten dabei unter anderem...
Change ohne Positionskämpfe: so geht’s!

Change ohne Positionskämpfe: so geht’s!

29.04.2021 | Change-Begleitung, Nicht kategorisiert, Organisationsentwicklung

Der Hype um agile Transformationsprozesse bringt einige Nebenwirkungen mit sich. Dazu gehört die Angst von Führungskräften um ihren Status. Diese Angst beruht auf einem fundamentalen Missverständnis: Führung würde in agilen Umfeldern an Bedeutung verlieren. Die Folge...
Wettbewerbsvorteile sichern – so geht’s!

Wettbewerbsvorteile sichern – so geht’s!

20.10.2020 | Assessment-Center, Change-Begleitung, Entwicklungsprogramme, New Talent Management, New-Work, Organisationsentwicklung

Schon immer haben wir unseren Kund:innen zu Wettbewerbsvorteilen verholfen. Zurzeit investieren viele Unternehmen in ihre Zukunftssicherung. Dazu gehört häufig die Digitalisierung von Prozessen. Die größeren und nachhaltigeren Potenziale für eine Wertschöpfung liegen...
4 Jahre Denkraum Leadership

4 Jahre Denkraum Leadership

13.11.2019 | Change-Begleitung, New-Work, Organisationsentwicklung

Der Denkraum Leadership geht ins 4. Jahr. Seien Sie dabei! Wir stellen uns spannende Fragen und sprechen über das, was uns wichtig ist. – Was fällt mir auf, wenn ich auf meinen Arbeitsalltag schaue und wie geht es mir dabei?– Was sind meine Rollen, was erwarten andere...
Eine symbolische Zeichnung zeigt eine gekrönte Figur, die fragt: „Können SIE das?“. Eine andere Figur antwortet mit „JA!“. Zwei weitere Figuren präsentieren eine Liste mit Projektschritten, während eine von ihnen das Wort „Projekte“ in die Luft setzt.

Themen

  • Danke für ein besonderes Jahr
  • November-Impulse: Konflikte, Gespräche, agile Führung & Empowerment
  • Unsere Jubiläumsimpulse im September

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