10 Anlässe, um in einen Coachingprozess zu starten

1. Entscheidungen treffen

Coaching eröffnet und beleuchtet neue Perspektiven, die helfen, eine durchdachte und solide Entscheidung zu treffen.

2. Auf wichtige Karriereschritte vorbereiten

Welche Anforderungen bringt eine neue Position mit sich? Wie kann ich in einer Bewerbungssituation souverän auftreten? Diese Aspekte lassen sich mit einem Coaching zielgerichtet bearbeiten, um in der Auswahl glänzen zu können.

3. Selbstzweifel bearbeiten

Ein Coaching kann helfen, Auslöser und Ursachen aufzudecken, Erkenntnisse über das eigene Verhalten zu gewinnen und Stärken herauszuarbeiten um sich Selbstzweifeln wirkungsvoll entgegen zu stellen.

4. Mit Niederlagen und Kränkungen umgehen

Das Arbeitsleben bringt uns in Situationen, die wir vielleicht lieber vermieden hätten und in denen Enttäuschung vorherrscht. Eine gemeinsame Arbeit an diesen Situationen kann bewirken, das Erlebte in einem anderen Licht zu beleuchten und einen besseren Umgang damit zu finden.

5. Potenziale erkennen lernen

Mit angezogener Handbremse zu fahren muss nicht sein. Ein Coaching kann helfen, schlummernde Potenziale und Stärken aufzudecken und in die Umsetzung zu bringen.

6. Einen Umgang mit Konflikten finden

Konflikte sind in Arbeitssituation und insbesondere in Führungspositionen alltäglich. Mit einem Coaching können Sie sich eine mutige und zielführende Haltung erarbeiten um in Konflikten klar aufzutreten und zu einer Lösungsfindung beizutragen.

7. Überlastung frühzeitig erkennen und gegensteuern

Arbeit kann belastend sein, übermäßige Belastungen führen häufig zu einer Leistungsminderung und zu Frustration. Coaching hilft, Belastungsfaktoren aufzudecken, zu bearbeiten und Entlastung sowie Erholung in den Fokus rücken zu lassen.

8. Eine neue (Führungs)-Rolle souverän ausfüllen

Eine neue Rolle bringt viele Herausforderungen und die Notwendigkeit einer klaren, sicheren Haltung mit sich. Im Coaching werden diese neuen Anforderungen sichtbar gemacht und an der für die neue Rolle passenden Haltung gearbeitet.

9. Leistungsabfall entgegen wirken

Sie merken, dass Sie nicht das leisten können, was sie gerne möchten? In einem Coachingprozess können Ursachen hierfür entdeckt und Lösungen erarbeitet werden.

10. Entschieden auftreten und eine klare Haltung entwickeln

Gerade als Führungskraft eine essentielle Aufgabe! Ein Coaching hilft, eigene Entschiedenheit und Haltung sichtbar zu machen und dementsprechend auch handeln zu können.

Sie sehen, Gründe für ein Coaching gibt es zu Genüge – in welchem der Themen finden Sie sich wieder? Wann starten Sie Ihren Coachingprozess gemeinsam mit uns?

Schreiben Sie uns info@pe-solution.de oder rufen Sie direkt an 0531 120 456 789. Wir freuen uns auf Sie!