Jennifer Müller

Beraterin
M.A. Recht, Personalmanagement
und -psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte

• Konzeption und Durchführung von
• Assessment– und Development-Centern bzw. Potenzialanalysen
• Beratung bei der Gestaltung von Auswahl- und Entwicklungsprozessen
• Konzeption und Durchführung überfachlicher Kompetenztrainings oder (Team-)Entwicklungsmaßnahmen
• Wissenschaftliche Befragungen und Evaluationen

Meine Berufliche Praxis

• Erfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik
• Erfahrungen in Präsenz und im virtuellen Umfeld
• Berufliche Praxis im Großkonzern

Meine Qualifikationen

• B.LL. Recht, Personalmanagement und -psychologie
• M.A. Recht, Personalmanagement und -psychologie
• Sprachkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Mein Beraterverständnis basiert auf einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe, bei der ich eng mit meinen Kundinnen und Kunden zusammenarbeite, um individuelle Lösungen zu entwickeln, die exakt auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Es ist mir wichtig, Begeisterung zu vermitteln und meine Leidenschaft für das, was ich tue, spürbar zu machen und mitzureißen. Dabei begeistern mich unter anderem innovative Ansätze, die ich in den Einklang mit wissenschaftlich fundierten Methoden bringe. Ich glaube daran, dass diese Kombination aus bewährten Methoden und kreativen, neuen Ansätzen den Weg für besonders effektive und zukunftsorientierte Lösungen ebnet. Diese Offenheit für Innovation ermöglicht es mir, flexibel auf die sich wandelnden Anforderungen meiner Kundinnen und Kunden einzugehen und ihnen maßgeschneiderte, moderne Lösungen anzubieten.

Meine besondere Leidenschaft liegt in der Diagnostik, da ich den wissenschaftlich fundierten und messbaren Ansatz schätze. In meiner Arbeit geht es nicht darum, die „besten“ Kandidaten zu finden, sondern diejenigen, die am besten zur Organisation passen – und ebenso sicherzustellen, dass die Organisation zu den Kandidaten passt. So sichern wir nachhaltig den Erfolg.

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