Adrian Junger

Berater
M.Sc. Psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte

• Konzeption und Durchführung von Assessment-Centern, Development-Centern & Potenzialanalysen
• Beratung bei der Gestaltung von Auswahlprozessen
• Konzeption und Durchführung von Befragungen & Evaluationen
• Workshopmoderation

Meine Berufliche Praxis

• Evaluation der Personalauswahl in einem Konzern
• Karriere- und Talentmanagement für Führungskräfte
• Rollenspieler und Assistenz in Personalauswahl- und Personalentwicklungsverfahren
• Workshopmoderation zur Förderung mentaler Gesundheit, Selbstwert und Konfliktlösung 
an Schulen für ein Social Start-up
• Wissenschaftlicher Referent im bundespolitischen Kinder- und Jugendhilfebereich

Meine Qualifikationen

• M.Sc. Psychologie, Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie, 
Freie Universität Berlin
• B.Sc. Psychologie, Humboldt-Universität zu Berlin
• Auslandsaufenthalte an der Istanbul Bilgi University, University of Warsaw & Nanyang Technological University Singapore (Forschungsstipendium)
• Publikation zur Digitalisierung und Automatisierung der Personalentwicklung
• Englisch: fließend

Mein Beratungsverständnis

Gute Beratung beginnt für mich mit einer sorgfältigen Auftragsklärung und gemeinsamer Zielfestlegung. Darauf 
aufbauend setze ich auf wissenschaftlich fundierte Methoden und anerkannte Standards. Mein Anspruch ist es, 
Verfahren diversitätssensibel und diskriminierungsarm zu gestalten. Allen Menschen, die ich in meiner Arbeit begleite, möchte ich mit Wertschätzung, Empathie und auf Augenhöhe begegnen. Für mich ist eine wirksame und vertrauensvolle Zusammenarbeit zentral. Gemeinsam mit meinen Kund:innen möchte ich nachhaltige Veränderung bewirken, voneinander lernen und Potenziale entfalten.

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