Anlässe für ein Coaching+Audit: Was will ich hier angehen? (4/5)

Was ist ein Coaching+Audit? (1/5)

Ein Coaching+Audit verbindet das Beste aus lösungsfokussiertem Coaching und Development-Center-Elementen – als intensives Format für wirksame Entwicklung. Sie gewinnen Klarheit, probieren Verhalten aus und erhalten Feedback, das direkt in die Praxis führt. Das...
Impulse aus dem New-Talent-Management (3): Kompetenzmodell?

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Ist ein Kompetenzmodell zur Entwicklung von „Talenten“ wirklich notwendig? Aus unserer Erfahrung ist es nicht sinnlos – aber wenig wirksam. Wie viele „Talente“ haben es nach einem aufwendigen Entwicklungsprogramm tatsächlich präsent? Was hilft es denen im Alltag? Im...