Nicht jeder Aufstieg oder Rollenwechsel macht automatisch glücklich. Wenn Klarheit fehlt (oder die Erfahrung), hilft ein Coaching+Audit, die Entscheidung ganzheitlich zu prüfen: Fähigkeiten, Motive, Rahmenbedingungen – und mögliche Schattenseiten
Sie werden von einem Coach begleitet, der Sie in typische Anforderungen der neuen Rolle „hineinführt“. Sie probieren sich aus, reflektieren Passung und Entwicklungsfelder – und schärfen Ihre Entscheidung.
Für Unternehmen ist das ebenfalls wertvoll: Rollenwechsel werden fundierter und nachhaltiger, weil Zufriedenheit und Wirksamkeit realistisch eingeschätzt werden.
