Impulse aus dem New-Talent-Management (1): Vortasten

Wie findet man in Ihrer Organisation heraus, was ein „Talent“ ist? Bevor man dazu benannt wird?

Im New-Talent-Management gibt es einen leichten Prozess, der allen Mitarbeitenden es ermöglicht, diese Fragen zu beantworten. Die Mitarbeitenden können dann eigene Entscheidungen auf der Basis von Erfahrungen treffen: Möchte ich ein „Talent“ sein? Passt es zu meiner Lebensplanung? Gibt es hier gute Bedingungen für „Talente“?

Wir nennen diesen Prozess ‚Vortasten‘.

Mit dem New-Talent-Management gehen wir die Entwicklung co-kreativ und wirksam an.

Hinweis: Wir setzen „Talent“ in Anführungszeichen, weil es ein umstrittener, aber üblicher Begriff ist.