Hier kommt es auf die Passung von Ausbildung und Erfahrungen zu unserem Anforderungsprofil an.

Bitte schau genau hin, welche Ausbildungen und Erfahrungen wir in der Ausschreibung suchen. Wenn Du Dich initiativ bewirbst, solltest Du klar herausstellen, was Du schon kannst.

Bei der Form bitten wir Dich, Dir nicht zu viel Gedanken und Mühe zu machen. Es reicht ein kurzes Anschreiben, ein nachvollziehbarer Lebenslauf und die wichtigsten Zeugnisse. Am liebsten sind uns Bewerbungen im PDF-Format als E-Mail (bewerbung@pe-solution.de). Schau Dir den Text zu Bewerbungsunterlagen auf dieser Seite an.

Wir sind eine psychologische Unternehmensberatung. Dennoch sind wir auch offen für „nahe Verwandte“ und möchten auch unsere Vielfalt stärken. Fachlich gehören dazu Pädagog:innen, Anthropolog:innen, Sozialwissenschaftler:innen, Soziolog:innen, Betriebswirte und andere. Wir freuen uns auch über Personen, die unsere kulturelle Vielfalt stärken.

Wir empfehlen Dir als Reflexionsfrage vor Deiner Bewerbung: „Warum sollte sich jemand von mir beraten lassen?“

Im Regelfall antworten wir zügig auf eine Bewerbung. Wenn Du nach einer Woche nichts gehört hast, hake bitte nach!

In einem ersten persönlichen Gespräch mit Dir geht es um die gegenseitige Neugier: Du kannst hier viele Fragen stellen. Wir interessieren uns für Deine Beweggründe, Dich bei uns zu bewerben.

Natürlich klären wir dabei erste Rahmenbedingungen und versuchen, ein realistisches Bild zu vermitteln, worauf Du Dich bei uns einlässt.

Wir empfehlen Dir als Reflexionsfrage vor dem Telefonat: „Was muss ich geklärt haben, um schnell eine Entscheidung zu treffen, ob PE-Solution für mich infrage kommt?“

Je nach Beratungsfeld wird noch ein zweites Telefonat (oder Video-Call) geführt. In diesem gehen wir fachlich in die Tiefe und ergründen anhand eines Fallbeispiels, mit welcher Haltung Du in der Praxis agierst. Auch hier kannst Du wieder viele Fragen einbringen und ebenfalls schauen, wie wir zu Dir passen.

Nachdem wir voneinander wissen, unter welchen Rahmenbedingungen wir miteinander arbeiten und was Du schon kannst, geht es in dieser Stufe um persönliche Passung. Für uns als Team ist dies sehr wichtig. Wir arbeiten einerseits eng zusammen, andererseits müssen wir uns auch auf Distanz aufeinander verlassen können. Dazu ist der Aufbau von Vertrauen wichtig.

Du kannst im direkten Kontakt mit Kolleg:innen alle Fragen stellen, die Dir noch auf dem Herzen liegen. Und wir möchten Dich als Person noch näher kennenlernen. Unsere Kolleg:innen werden ehrlich antworten und möchten auch zu Dir eine Beziehung aufbauen.

Meist werden zwei Telefonate (bzw. Video-Calls) mit Kolleg:innen geführt. 

Wir empfehlen Dir als Reflexionsfragen vor den Telefonaten: „Wie lernt man mich am besten kennen und was brauche ich, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen?“

Während des Onboardings wirst Du von allen unterstützt, damit Du gut bei uns ankommst. Du wirst erleben, dass jede:r bei uns gern Hilfestellung gibt. Zusätzlich bekommst Du eine:n Mentor:in zur Seite. In drei Feedbackgesprächen wird reflektiert und ausgewertet, wie Du bei uns angekommen bist, wie zufrieden Du bist und wie gut die ersten Übernahmen von Verantwortung klappen. Zugleich schauen wir an, wie gut Du schon ins Team integriert bist, mit wie vielen Du schon zusammengearbeitet hast und wie Du das Team ergänzt. Gemeinsam legen wir fest, welche Lernfelder bei uns als nächstes angegangen werden.

Du hast bei uns eine sechsmonatige Probezeit. Wir sollten auch hier schauen, ob wir gut zueinander passen oder ob es Hindernisse in der Zusammenarbeit gibt. Denn der Wunsch von uns allen ist, dass wir gemeinsam sehr lange zusammenarbeiten, gemeinsam erfolgreich sind und uns gemeinsam weiterentwickeln.

Wir empfehlen Dir als Reflexionsfrage vor Beginn des Onboardings: „Wie kann ich schon von Beginn an Verantwortung übernehmen und wertschöpfend arbeiten?“

In unserer Ausschreibung für ein Praktikum bei uns beschreiben wir Deine Hauptaufgaben, was wir uns von Dir wünschen und was wir Dir bieten können.

Auf dieser Grundlage nehmen wir eine erste Einschätzung der Passung vor. Weiterhin geht es darum, ob wir in dem von Dir gewünschten Praktikumszeitraum eine freie Stelle anbieten können.

Für den Fall, dass Sie zu Deiner Bewerbung keine zeitnahe Rückmeldung bekommen, scheu Dich bitte nicht nachzuhaken.

In diesem Gespräch geht es um ein erstes Kennenlernen, in dem wir etwas über Dich persönlich, über Dein bisheriges Studium oder auch über mögliche erste Erfahrungen im Arbeitsumfeld erfahren möchten.

Wir berichten Dir vom Arbeitsalltag unserer Pratikant:innen, von unseren Arbeitsweisen und von unserem Team und möchten Dir ein realistisches Bild von unserer Arbeit vermitteln.

Falls Du Fragen hast, kannst Du diese hier stellen.

Wir möchten Dir während Deines Praktikums die Möglichkeit geben, einen intensiven Einblick in unsere Arbeit zu bekommen. Durch unser Onboarding mithilfe von Einführungsgesprächen, Schulungen und die Begleitung durch eine:n Mentor:in unterstützen wir Dich dabei, an unseren Projekten mitarbeiten und wirksam werden zu können.