Stefan Czempik

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Organisationsberatung zur partizipativen und leistungsfördernden Entwicklung
der Führungs- und Unternehmenskultur
  • Entwickeln von Führungskraft und -persönlichkeit, Selbstmanagement
  • Konzeption und Einführung von strategieorientierten Human Resource Management-Projekten
  • Durchführen von Assessment Centern, Potenzialanalysen und Führungsfeedback
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der Universität Hamburg
  • Referententätigkeiten in verschiedenen Branchen (Handel, Finanzdienstleistung und Bildung)
  • Langjährige Führungskraft und Consultant / Senior Consultant für Personal- und Führungskräfteentwicklung in einer Beratungsfirma der Sparkassenorganisation
  • Senior Consultant in einer Beraterfirma für großflächige Führungskultur- und Führungskräfteentwicklungsprojekte
  • Interim-Manager Director Corporate HR-Development
  • Selbständiger Organisationsberater, Coach und Führungskräfteentwickler
  • Seit 2018 Berater bei PE-Solution
Meine Qualifikationen

Zusatzqualifikation zum Bildungsreferenten für den Bereich Wirtschaft und Verwaltung (v.b.b. Hannover); Ausbildung in Transaktionsanalyse DGTA, Schwerpunkt Change Management (IVM Reinbek); Mehrere Weiterbildungen in Leadership-Entwicklung, Organisationsberatung, systemisches Coaching und Transformation (Dr. Bernd Wildenmann); Zertifizierung für verschiedene validierte, berufsbezogene Persönlichkeitstools der Hogan Assessment Systems Inc. (Metaberatung); Fortbildung zum Coach der Wirtschaft (IHK-zertifiziert und DBVC-anerkannt); […]

Mein Beratungsverständnis

Für mich ist es als Berater und Coach eine sehr erfüllende Aufgabe, Menschen einzuladen und zu ermutigen, neue und positive Erfahrungen zu machen. Auch nach mehr als 25 Jahren Berufserfahrung ist genau das mein Antrieb. […]