Wir sind ein Team von Beratungsspezialisten, das größtenteils aus Wirtschaftspsychologen besteht, die über langjährige Berufserfahrung verfügen und ihr Wissen mit diversen Zusatzausbildungen auf dem neuesten Stand halten. Einige waren auch selbst in Führungsfunktionen tätig. Wir freuen uns darauf, Sie mit Leidenschaft und Kompetenz in vertrauensvoller Zusammenarbeit zu beraten.

  • Jürgen Weiß

    Geschäftsführender Partner, Diplom-Psychologe

  • Dr. Jens Quandte

    Geschäftsführender Partner, Diplom-Psychologe

  • Irene Heyer

    Diplom-Psychologin, M.A. Personalentwicklung

  • Lennart Garzmann

    M.Sc. Psychologie, EDV- und IT-Administrator

  • Cornelia Höhn

    Unterlagenmanagement, Personalverwaltung & Praktikantenbetreuung

  • Andrea Moldenhauer

    Geschäftsführende Partnerin, Diplom-Psychologin

  • Daniela Kretzschmar

    Marketing & Design

  • Dr. Andreas Selck

    Geschäftsführender Partner, Diplom-Psychologe

  • Vivien Noëll

    Projektkoordination & Einsatzplanung

  • Nele Roffmann

    M.Sc. Psychologie

  • Carolin Weise

    Geschäftsführende Partnerin, Diplom-Psychologin

  • Jana Axmann

    M.Sc. Psychologie

  • Julia Bamberg

    M.A. Speech Communication and Rhetoric

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  • Inka Dreyer

    Diplompädagogin, Sprecherzieherin (DGSS)

  • Ronda Reiche

    Projektkoordination & Einsatzplanung

  • Hannah Reis

    Diplom-Psychologin

  • Verena Heyn

    M.Sc. Psychologie

  • Valeriia Reizvikh

    B.Sc. Wirtschaftspsychologie, M.A. Sozialwissenschaft

  • Maja Kolmey

    Diplom-Psychologin

  • Oline Hiul

    M.Sc. Business and Organisational Anthropology

  • Uwe Leonbacher

    Mag. rer. nat. Psychologie, B.Sc. Management and Economics

  • Claudia Bangemann

    Rechnungen & Buchhaltung

  • Fabian Brückner

    M.A. Organisationspädagoge

  • Gernot Glander

    Diplom-Ingenieur, Pädagoge

Jürgen Weiß

Geschäftsführender Partner, Diplom-Psychologe

Meine Beratungsschwerpunkte
  • inter-/nationale Assessment- und Development-Center
  • inter-/nationale Beratung zur Organisationsentwicklung
  • inter-/nationale Führungskräfteberatung
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der TU Braunschweig
  • Uni Hildesheim: Evaluation in der Personalentwicklung
  • BBE (Betriebswirtschaftlicher Beratungs- und Entwicklungsverbund Hannover):
    Berater Personalauswahl und -entwicklung
  • Salzgitter AG: Personalreferent für Führungskräfteentwicklung
  • Geschäftsführender Partner von PE-Solution seit 2000
Meine Qualifikationen

Organisationsberater, DIN 33430 Lizenz (A), Englisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Mich kennzeichnen über 20 Jahre an Erfahrung und viel Neugierde darauf, wie die passende Lösung für Sie aussieht. Meine Arbeit mit Führungskräften ist auf das Entdecken und Entwickeln von inneren Potenzialen und notwendigen Fertigkeiten für zufriedenes, erfolgreiches und innovatives Handeln ausgerichtet.
Sie werden bei mir eine reflektierte, ideenreiche und lösungsorientierte Beratung erleben. Im Mittelpunkt steht für mich, dass aus den Potenzialen und Ideen messbare Ergebnisse geschaffen werden. Ich unterstütze Sie auch dabei, dass die Vorgehensweise zum Ziel passt und damit die Wirkung erhöht wird.
Zu meinem Beratungsverständnis gehört auch die Einbindung aller Stakeholder und ein wertschätzender Umgang miteinander, insbesondere in Spannungsfeldern. Denn nur auf der Basis von Vertrauen werden persönliche Entwicklung und die Co-Kreation neuer Lösungen möglich.

Dr. Jens Quandte

Geschäftsführender Partner, Diplom-Psychologe

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Prozess- und Organisationsberatung in Veränderungs- und Krisensituationen
  • Management-Diagnostik
  • Executive Coaching
  • Leitung von Forschungsprojekten
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der TU Braunschweig und Promotion
  • Aufbaustudium Personalentwicklung im Betrieb und Wirtschaft an der TU Braunschweig
  • Unternehmer und Geschäftsführer der Beratungsfirma AC-Coaching bis 2010
  • Geschäftsführender Partner von PE-Solution seit 2011
Meine Qualifikationen

Gruppentrainer sozialer Kompetenzen, DIN 33430 Lizenz (A), AEM-Cube-Lizenz, ReflACTION®- Berater

Mein Beratungsverständnis

Als Berater und Coach begleite und unterstütze ich Führungskräfte hauptsächlich in Veränderungen. Meine unternehmerischen Wurzeln habe ich in der Management-Diagnostik, die ich bei PE-Solution seit 2005 vertrat. Seit 2014 veränderte sich mein Beratungsschwerpunkt geprägt durch durch meine systemische Ausbildung.
Mich faszinieren besonders Veränderungssituationen, da sie zunehmen und allgegenwärtig sind, uns mit unseren größten Lernfeldern und Emotionen konfrontieren aber auch viele starke Momente und Entwicklungen zulassen. Dabei sehe ich meine Rolle im Prozess als Sparringspartner und strategischer Berater. Meine Kommunikation ist von einer positiven Einstellung und von meinem Humor geprägt. Es macht mir Spaß, auch in komplizierten Lagen, Ideen zu entwickeln, Muster zu erkennen und Menschen darin zu unterstützen, eigene Lösungsansätze zu finden. Gern moderiere ich große Gruppen und arbeite auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Hierarchien.

Irene Heyer

Diplom-Psychologin, M.A. Personalentwicklung

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konstruieren und Durchführen von Assessmentcentern, Potenzialanalysen und 360°-Feedbacks, auch im internationalen Umfeld
  • Konzipieren, Ausrollen und Implementieren von Führungsinstrumenten 
an (inter-)nationale Kundenstandorte
  • Begleiten von Führungskräftefeedbacks und Entwicklungsprogrammen
  • Moderieren von Workshops und Durchführen von Trainings
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der Universität Halle-Wittenberg sowie der University of Sunderland (UK)
  • Berufsbegleitendes Masterstudium der Personalentwicklung an der TU Kaiserslautern
  • Erfahrung in den Bereichen Managementdiagnostik, Personalauswahl und -entwicklung, Training, Moderation sowie Projektmanagement
  • Vielfältige Auslandserfahrung
  • Mehrjährige Erfahrung als Personalentwicklerin in einem mittelständigen Unternehmen
  • PE-Solution: Beraterin seit 2011
Meine Qualifikationen

Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM/IPMA – Level D), Systemische Beraterin (DGSF), ReflACTION®-Beraterin, Systematische Organisationsentwicklung (Trigon & SySt), Englisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Mein Anspruch ist es, Ihnen als professionelle Partnerin beratend zur Seite zu stehen. Sie werden mich als unkomplizierte Projektpartnerin erleben, der es große Freude bereitet, Potenziale von Fach- oder Führungskräften zu beurteilen, um kurzfristig wirksame Platzierungsentscheidungen zu treffen oder langfristig Laufbahnplanungen bestmöglich abzusichern und diese mit passgenauen Entwicklungsmaßnahmen zu untermauern. Gerne auch an internationalen Standorten, zugeschnitten auf die kulturellen Gegebenheiten vor Ort.

Maja Kolmey

Diplom-Psychologin

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konstruieren und Durchführen von Assessment-/Development-Centern, Potenzialanalysen
  • Nationale und internationale Verfahren
  • Moderieren von Workshops
  • Prozessbegleitung
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der Technischen Universität Braunschweig
  • Juniorberaterin bei PE-Solution 2006-2010
  • Drei Jahre Personalreferentin in der Holding eines deutschen Stahlkonzerns (2010-2013)
  • Beraterin bei PE-Solution seit 09/2013
Meine Qualifikationen

Systemische Beraterin (DGSF), Lizensierung DIN 33430, Englisch, Französisch

Mein Beratungsverständnis

In meiner Arbeit stehe ich dafür, Menschen im Eignungs- und Auswahlkontext kompetent und gleichzeitig wertschätzend und fair zu begegnen. Durch eine Grundhaltung, die auch bei negativen Botschaften die Ressourcen der Personen berücksichtigt, gelingt es mir, Menschen für eigene Entwicklungsfelder zu öffnen. Im internationalen Kontext habe ich ein Gespür für die „feinen Töne“ der Kultur und großen Spaß daran, gemeinsam mit allen Beteiligten die interkulturellen Heraus- forderungen in Auswahl und Entwicklung zu meistern.

Vivien Noëll

Projektkoordination & Einsatzplanung

Verena Heyn

M.Sc. Psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Entwicklungsprogramme für (Nachwuchs-)Führungskräfte
  • Change-Begleitung
  • Teamentwicklung
  • Konzeption und Durchführung von Development-Centern
  • Einführung von Führungsinstrumenten
Meine Berufliche Praxis
  • Bachelor-Studium der Psychologie an der Universität Bremen
  • Master-Studium an der Technischen Universität Braunschweig
  • Beraterin bei PE-Solution seit 2014
Meine Qualifikationen

Englisch: fließend in Wort und Schrift, Ausbildung zum Karriere Coach, Weiterbildung in der Klientenzentrierten Gesprächsführung nach Rogers, zertifizierte EPL-Trainerin

Mein Beratungsverständnis

In meiner Beratungsarbeit motiviert es mich besonders, den Menschen und seine Persönlichkeit im täglichen Arbeitskontext in den Mittelpunkt zu stellen. Ich schaffe einen Raum, in dem Selbstreflexion angeregt wird und Zuversicht entsteht, auch unsichere Situationen zu meistern und sich in Veränderungen zu trauen. Durch konstruktives und wertschätzendes Feedback oder Impulse für sinnvolle Lösungen, die direkt am Arbeitsplatz umsetzbar sind, werden Personen, Teams und Organisationen ihren Erfolg steigern. Mich leitet die Vision, (Selbst-)Führungskraft zu entfachen indem ich kontinuierlich Bewusstheit, Gelassenheit und Kompetenz bei mir und anderen fördere – für ein ganzheitlich zufriedenes Arbeiten und Leben.

Claudia Bangemann

Rechnungen & Buchhaltung

Andrea Moldenhauer

Geschäftsführende Partnerin, Diplom-Psychologin

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Prozess- und Organisationsberatung in Veränderungs- und Krisensituationen
  • Führungskräfteentwicklung und -begleitung
  • Development-Center
  • Coaching & Persönlichkeitsdiagnostik
  • Entwicklung, Einführung und Umsetzung von PE-Instrumenten (z.B. Führungsfeedback)
Meine Berufliche Praxis
  • Langjährige Berufstätigkeit als Fachkrankenschwester für Anästhesie u. Intensivmedizin am Städtischen Klinikum Braunschweig (einige Jahre in leitender Funktion)
  • Studium der Psychologie an der TU Braunschweig
  • Business Partner von PE-Solution von 2008 bis 2010
  • Geschäftsführende Partnerin PE-Solution seit 2011
Meine Qualifikationen

Systemische Beraterin und Prozessbegleitung (isi Berlin, SG zertifiziert), Systemischer Business Coach (isi berlin), Systemische Organisationsberatung (Trigon & Syst), MBTI®-Coach, TMS® lizensiert, ReflACTION®-Beraterin

Mein Beratungsverständnis

Mit Freude, Begeisterung und einer offenen Grundhaltung berate und begleite ich Menschen und Organisationen in komplexen Veränderungsprozessen. Im Kern arbeite ich mit dem Ansatz der systemischen Organisationsberatung. Davon ausgehend, dass die „Experten für das Problem“ die Führungskräfte und Mitarbeiter selbst sind und die Lösung damit im System liegt, verstehe ich mich als Sparringpartner und Impulsgeber. Auf Augenhöhe entstehen im Dialog maßgeschneiderte Lösungen als Ergebnis eines gemeinsamen Reflexions- und Lösungsprozesses. Wertschätzender Kontakt und Dialog sowie das Arbeiten mit den Ressourcen der Menschen im System sind für mich grundlegend, um das Commitment der Beteiligten sowie das bestmögliche Ergebnis zu erreichen. Ich unterstütze einen zielorientierten und dynamischen Prozess, in dem Prozesseigentümer der Kunde bleibt und die Verantwortung und Entscheidung bei ihm liegt.

Cornelia Höhn

Unterlagenmanagement, Personalverwaltung & Praktikantenbetreuung

Gernot Glander

Diplom-Ingenieur, Pädagoge

Meine Beratungsschwerpunkte
  • ReflACTION®: Führungs-(nachwuchs-)kräfteentwicklung
  • OE-Prozesse (z.B. Veränderung Führungskultur, Einführung Teamarbeit)
  • PE-Prozesse (z.B. Personalplanung, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarung, Kompetenzentwicklung)
Meine Berufliche Praxis
  • Studium Pädagogik und Maschinenbau an der TU Braunschweig und der FH Wolfenbüttel
  • Volkswagen AG diverse Stationen, u. a. Fertigung Werk Braunschweig; Coaching GmbH Managemententwicklung; VW – Consulting; PE-/OE-Leitung AUTO5000GmbH; PE-Leitung Werk Wolfsburg; Mitglied des Managementkreises
  • PE-Solution: Berater seit 2012
Meine Qualifikationen

Fortgeschrittenentrainings mit Methoden der Systemischen Transaktionsanalyse, Change-Management Methoden, Ausbildungen zum EFQM-Assessor und DGQ-(Fach-)Auditor, ReflACTION®-Berater

Mein Beratungsverständnis

Da ich aus meiner langjährigen beruflichen Tätigkeit sowohl die interne, als auch die externe Perspektive kenne, kann ich mich in unterschiedlichste Organisationen schnell hineindenken. Dabei sind mir Wirtschaftsunternehmen genauso vertraut wie der Öffentliche Dienst. Hilfreich ist immer der ganzheitliche Blick auf das System, um die Regeln des Agierens und Kommuni-zierens in der jeweiligen Organisation zu verstehen und zielgerichtet beeinflussen zu können. Dabei verstehe ich die Zusammenarbeit mit dem Kunden immer als Interaktion zweier professioneller Partner.

Carolin Weise

Geschäftsführende Partnerin, Diplom-Psychologin

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Implementierung von PE-Konzepten und Führungsinstrumenten
  • Führungskräftequalifizierung
  • Coaching
  • Teamentwicklung
  • Potenzialanalysen und Auswahl-Assessments
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der TU Braunschweig
  • Personalentwicklerin am Bildungsinstitut des Nds. Justizvollzuges
  • Leiterin der Personalauswahl für den Nds. Justizvollzug am Justizministerium
  • Gründerin und geschäftsführende Partnerin von PE-Solution seit 1999
Meine Qualifikationen

Gesprächspsychotherapeutin GWG, DIN 33430 Lizenz (ME)

Mein Beratungsverständnis

Aus meiner Erfahrung weiß ich, dass Struktur en und Instrumente die passende Basis liefern müssen, um eine zielgerichtete Personaldiagnostik und -entwicklung effizient zu gestalten. Als Beraterin sehe ich meine Rolle darin, unsere Kunden in diesem Prozess individuell zu unterstützen. Ich orientiere mich dabei an den geäußerten Bedürfnissen und der Arbeitsrealität und finde gemeinsam zugeschnittene Lösungen zur Entwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter. Ich setze mich dafür ein, Zufriedenheit und Höchstleistung in Einklang zu bringen sowie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu unterstützen. Im Kundenkontakt achte ich sorgfältig auf höchste Beratungsqualität, Zuverlässigkeit und Transparenz sowie einen schnellen und umfassenden Service. Beratung bedeutet für mich, mich für meine Kunden zu interessieren und sie langfristig in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zu fördern, auch über aktuelle Projekte hinaus.

Dr. Andreas Selck

Geschäftsführender Partner, Diplom-Psychologe

Meine Beratungsschwerpunkte
  • ReflACTION® Leadership: Assessment, Development, Consulting
  • Entwicklung und Etablierung von Führungsstrukturen und -instrumenten
  • Begleitung bei der Gestaltung innovativer Formen der Zusammenarbeit
  • Teambildung und Teamentwicklung
  • Einzel- und Gruppencoaching, Supervision
  • Talentförderung Leadership und Management
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der TU Braunschweig
  • Wissenschaftlicher Angestellter und Hochschulassistent an der TU Braunschweig
  • Gründer und geschäftsführender Partner von PE-Solution seit 2001
Meine Qualifikationen

Leiten und Beraten von Teams, Konflikt-Coach, MBTI®-Coach, TMS® lizensiert, DIN 33430 Lizenz (A), ReflACTION®-Berater, Effectuation Expert

Mein Beratungsverständnis

Unternehmerische, auf das Team fokussierte und persönliche Veränderungsvorhaben erfolgreich zu bewältigen, steht im Mittelpunkt meiner Beratung. Als Coach zeige ich Führungskräften und Mitarbeitern sinnvolle Möglichkeiten auf, ihre berufliche und persönliche Entwicklung nachhaltig voranzubringen. Mich interessieren bei dieser Arbeit insbesondere die Potenziale, die in jedem Menschen und in jeder Gruppe stecken.
Mich begeistern darüber hinaus die vielfältigen Möglichkeiten, Konflikte, persönliche Unterschiedlichkeit und wahrgenommene Unvereinbarkeit zu nutzen und berufliche Herausforderungen gemeinsam zu meistern.

Fabian Brückner

M.A. Organisationspädagoge

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Potenzialanalysen und Auswahl-Assessments
  • Moderation von Workshops
  • Organisations- und Qualitätsentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Organisationspädagogik an der Stiftung Universität Hildesheim (Abschluss mit Auszeichnung), Schwerpunkte: Organisationstheorie und -psychologie, systemische Intervention, induzierter Organisationswandel, Personalentwicklung
  • PE-Solution: Berater seit 2013, Arbeit in der Personaldiagnostik seit 2008
  • Seit 2006 Beratungsprojekte in Organisations- und Qualitätsentwicklung
  • Seit 2012 Beratungsprojekte für kooperative Lernprozesse im High Reliability Organizing
Meine Qualifikationen

Akkreditierter Gutachter für die Qualitätsmanagementsysteme LQW, KQS und KQB, Promotion an der Universität Hildesheim zur Organisation von Aufmerksamkeit im Bankwesen und sozialen Einrichtungen (in Arbeit).

Mein Beratungsverständnis

Mit Neugier widme ich mich den sich wandelnden Herausforderungen in der Arbeitswelt. Schlummernde Potenziale und vorhandene Fähigkeiten zum Nutzen des Unternehmenswirksam zu entfalten und dauerhaft zu stärken, darin liegt mein Anspruch. Mit fundiertemFachwissen für die Gestaltung von übergreifenden Lernarchitekturen ermögliche ich Führungskräften und Mitarbeitern gemeinsam zukunftweisende Perspektiven zu ergründen und unterstütze sie dabei, ihre Arbeitspraxis nachhaltig zu verändern.

Hannah Reis

Diplom-Psychologin

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Assessment und Development Centern
  • Entwicklung und Durchführung von Instrumenten zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
  • Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen und 360°-Feedbacks
  • Spezialistin für Eignungsdiagnostik
Meine Berufliche Praxis
  • Psychologiestudium mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Würzburg
  • Freiberufliche Tätigkeit im Bereich Eignungs- und Managementdiagnostik
  • Personalentwicklerin und Spezialistin für Eignungsdiagnostik in einem Industrieunternehmen
Meine Qualifikationen

Systemische Organisationsberatung (ISB Wiesloch), Zertifizierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (Lizenz A – für Auftragnehmer), Train-the-Trainer (Harten & Breuninger), Projektmanagement-Grundlagen (WITTENSTEIN akademie), Konfliktcoaching (Deutsche Psychologenakademie), assoziiertes Mitglied im sowie Teilnahme an diversen Veranstaltungen des Arbeitskreises Assessment Center e.V., Englisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

In meiner Arbeit lege ich Wert darauf, mein psychologisches und methodisches Wissen für meine Kunden und die unterschiedlichsten Organisationen nutzbar zu machen. Mein Ziel ist es dabei, sowohl zu Ihrem unternehmerischen Erfolg beizutragen, als auch die individuellen Interessen und Bedürfnisse der Personen und Teams im Fokus zu halten. Ich lege Wert darauf, mit Ihnen gemeinsam passgenaue Lösungen zu erarbeiten. Hier gehe ich nach wissenschaftlich erprobten und umsetzbaren Methoden vor. Besonders viel Freude an meiner Arbeit habe ich, wenn ich gemeinsam mit den unterschiedlichsten Menschen herausfordernde Projekte auf die Beine stellen kann und dabei auch Spaß und miteinander Lachen dazugehören.

Inka Dreyer

Diplompädagogin, Sprecherzieherin (DGSS)

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Personalentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • PE-Konzepte und Führungsinstrumente
  • Workshopmoderation
  • Teamentwicklung
  • Coaching
  • Potenzialanalysen und Auswahl-Assessments
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Diplom Pädagogik an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und der Georg-August-Universität Göttingen
  • Ausbildung zur Sprecherzieherin
  • Lehrbeauftragte für Sprecherziehung an der Georg-August-Universität Göttingen
  • Personalentwicklerin bei der Karstadt AG Hannover mit Führungsaufgaben
  • PE-Solution: Beraterin seit 2006
Meine Qualifikationen

Systemische Beratung, Bildungs- und Personalreferentin, Sprecherzieherin (DGSS), ReflACTION®-Beraterin

Mein Beratungsverständnis

Im Mittelpunkt meiner Arbeit sehe ich den Menschen mit seiner Persönlichkeit, wie er in seinen unterschiedlichen Arbeitssystemen agiert. In der Beratung und im Training unterstütze ich den Prozess, eigene Verhaltens- und Denkweisen zu erkennen, zu analysieren und zu optimieren. Das Ziel ist die Stabilisierung sowie die Entwicklung der Teilnehmenden in ihrem Arbeitsumfeld entsprechend der besonderen Anforderungen.

Lennart Garzmann

M.Sc. Psychologie, EDV- und IT-Administrator

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Online-Testverfahren
  • Webbasierte Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen
  • Excel- und SPSS-basierte Auswertungen und statistische Analysen
  • Berichtserstellung für Datenerhebungen
  • Technischer Support
  • Virtual-Assessment
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Psychologie an der Universiteit Maastricht in den Niederlanden
  • Studium der Informatik an der TU-Braunschweig seit 2013
  • Berater und EDV-Administrator bei PE-Solution seit 2013
Meine Qualifikationen

Englisch: fließend in Wort und Schrift
Niederländisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Ich sehe es als meinen Auftrag an, in Beratungsprojekten an der Schnittstelle zwischen Mensch und Technik dafür zu sorgen, dass psychologisches Know-how reibungslos mit EDV-gestützten Mitteln umsetzbar ist. Als Experte für Datenerhebungen und Testverfahren lege ich dabei besonderen Wert auf eine verlässliche Architektur und eine anwenderfreundliche Bedienbarkeit. Datensicherheit und Datenschutz auf dem modernsten Stand zu halten und diese zu gewährleisten, ist für mich eine Selbstverständlichkeit. Es ist mir zudem ein Anliegen, für alle Beteiligten eines Projekts als zentraler, technischer Ansprechpartner und Problemlöser zu fungieren und für Verlässlichkeit und Transparenz zu sorgen.

Nele Roffmann

M.Sc. Psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Personalauswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte
  • Entwicklung und Durchführung Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Konzeption und Implementierung von Verfahren zur Evaluation
  • Umsetzung wissenschaftlicher Forschungsprojekte
  • Wissenschaftliche Veröffentlichungen für PE-Solution
Meine Berufliche Praxis
  • Bachelor-Studium der Psychologie an der TU Braunschweig
  • Master-Studium der Psychologie an der TU Braunschweig (Arbeits- und Organisationspsychologie)
  • Promotion im Rahmen des BMBF-Projekts RISKLES seit 2014
  • Beraterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin bei PE-Solution seit 2013
Meine Qualifikationen

Ausbildung zum Karriere-Coach, Weiterbildung zu Grundlagen der systemischen Beratung, Englisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

In meiner Arbeit lege ich Wert darauf, mein psychologisches Know-how zum Nutzen meiner Kunden einzubringen. Dabei habe ich mich darauf spezialisiert, wissenschaftlich zu arbeiten. Das bedeutet, dass ich Inhalte und Methoden nach diesen Kriterien auswähle, einsetze und neu konzipiere, um in Projekten verlässlich wirksam zu sein. Mit einer wertschätzenden Grundhaltung und neugierigem Interesse gestalte ich den Kontakt und biete damit die Basis für andere, sich in den Maßnahmen zu öffnen, zu reflektieren und zu entwickeln. Dabei treibt mich an, Verbesserungspotenziale bei Personen, Teams und Organisationen bewusst in den Blick zu nehmen und nachhaltig zu verfolgen.

Oline Hiul

M.Sc. Business and Organisational Anthropology

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Change Management und Organisationsentwicklung
  • Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Development- und Assessment-Center
  • Umsetzung von Beratungsleistungen im internationalen Umfeld
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der Arbeits- und Organisationsanthropologie an der Universität Kopenhagen (Dänemark)
  • Langjährige Berufstätigkeit in den Bereichen Kommunikation und Didaktik (u.a. Bildungskonzeption und Workshopmoderation)
  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Strategie- und Organisationsberatung in einer Unternehmensberatung sowie als interne Referentin für die Organisationsentwicklung in einem Großkonzern
  • PE-Solution: Beraterin seit Januar 2016, Beratungsprojekte u.a. in den Bereichen Pharma, Automotive und Energie in Deutschland, Frankreich und den Niederlanden, Moderation in Deutsch und Englisch
Meine Qualifikationen

Weiterbildung in „Action Break“: Kreative Methoden und Interventionen für Workshops, Seminare und Trainings (Volkswagen Group Academy). Magistergrad der Politikwissenschaften und diplomierte Opernsängerin. Dänisch, Englisch und Italienisch fließend in Wort und Schrift.

Mein Beratungsverständnis

Ich bin überzeugt davon, dass Veränderungen gelingen, wenn bei den Beteiligten positive Energien freigesetzt werden. Change-Prozesse lege ich so an, dass glaubwürdige Beteiligung zu Zuversicht und aktivem Handeln führt, welches die Organisation und jeden einzelnen stärkt sowie Ziele erreichen lässt. Mit fachlicher Expertise und ressourcenorientierter Grundhaltung begleite ich persönliche und organisationale Entwicklungen im kulturellen Kontext.

Uwe Leonbacher

Mag. rer. nat. Psychologie, B.Sc. Management and Economics

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Assessment- und Development-Centern
  • Personalauswahl von Fach- und Führungskräften
  • Spezialist für Eignungsdiagnostik
Meine Berufliche Praxis
  • Diplom-Studium der Psychologie an der Uni Innsbruck (Arbeits- und Organisationspsychologie)
  • Bachelor-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Uni Innsbruck (Management and Economics)
  • Praktika im Recruiting, der Personalentwicklung und Stressforschung
  • PE-Solution: Berater seit 2015
Meine Qualifikationen

Interdisziplinäres Wissen zwischen Psychologie und Wirtschaft, Englisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

In der Rolle als Berater folge ich der Auffassung, dass eine gewissenhafte Personalauswahl und -platzierung der erste Schritt für eine erfolgreiche Personalentwicklung ist. Durch eine professionelle Eignungsdiagnostik lassen sich die Stärken und Lernfelder der Mitarbeiter sichtbar machen. Gerne helfe ich Ihren Mitarbeitern durch konstruktives Feedback und Aufzeigen von Optionen, ihre Lernbereitschaft und ihr Selbstbild zu schärfen. Auch in Ihrem Unternehmen lassen sich sonachhaltige Impulse setzen!

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Jana Axmann

M.Sc. Psychologie

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Assessment- und Developmentcentern
  • Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
Meine Berufliche Praxis
  • Bachelor-Studium: Universität Erfurt, Schwerpunkt: Lehr-, Lern- und Trainingsspsychologie
  • Master-Studium: Universität Köln, Schwerpunkt: Personalpsychologie, Auslandsaufenthalt in der Schweiz
  • berufliche Praxis in einem DAX-30-Unternehmen, im deutschen Mittelstand und im öffentlichen Dienst in den Bereichen Personalauswahl und Personalentwicklung
  • mehrjährige Erfahrung in der psychologischen Forschung mit anschließender Publikation in einer internationalen Fachzeitschrift
  • seit 2016 Beraterin bei PE-Solution im Bereich Führungskräfteentwicklung
Meine Qualifikationen

Sprachkenntnisse in Englisch und Italienisch in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Es begeistert mich, zu Ihrem Unternehmenserfolg beizutragen und dabei besonders die individuellen Interessen und unterschiedlichen Persönlichkeiten der Mitarbeiter in den Fokus zu nehmen. Durch konstruktives und wertschätzendes Feedback möchte ich Impulse setzten, Veränderungen anregen und praktikable Lösungen unterstützten, die sich direkt am Arbeitsplatz umsetzen lassen. Ich stehe für die Zuversicht, dass sich Situationen beeinflussen und verbessern lassen und unterstütze Mitarbeiter, Teams und Organisationen darin, die ersten Schritte in die Veränderung zu gehen. Im Rahmen dieser Begleitung orientiere ich mich so nah wie möglich an Ihren Wünschen und Bedürfnissen und erarbeite gemeinsam mit Ihnen passgenaue Lösungen. Dabei sind mir Qualität, Transparenz, Zuverlässigkeit und ein partnerschaftlicher Umgang sehr wichtig.

Valeriia Reizvikh

B.Sc. Wirtschaftspsychologie, M.A. Sozialwissenschaft

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Konzeption und Durchführung von Assessment- und Developmentcentern
  • Personalauswahl von Fach- und Führungskräften
Meine Berufliche Praxis
  • Studium der B.Sc. Wirtschaftspsychologie und M.A. Sozialwissenschaft mit dem Schwerpunkt „Management und Regulierung der Arbeit, Wirtschaft und Organisation“ an der Ruhr-Universität Bochum
  • berufliche Praxis im Bereich Managementdiagnostik einer psychologischen Unternehmens-beratung und im Bereich Global Change Management eines multinationalen Konzernes
  • freiberufliche Tätigkeit im Bereich Eignungsdiagnostik und Training
  • seit 2016 Beraterin bei PE-Solution im Bereich Managementdiagnostik
Meine Qualifikationen

Assessment-Center-Konzeption und -Durchführung (zertifiziert durch die Ruhr-Universität Bochum), interkulturelle Erfahrung und Russisch, Ukrainisch, Englisch sowie Italienisch fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Ich sehe mich in meiner beratenden Position als eine Begleiterin auf dem Weg der Lösungsfindung in Bezug auf Eignung oder Entwicklung. Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch die besten Lösungsalternativen in sich trägt und in besonderen Momenten eine Unterstützung in der Entscheidungsfindung benötigt. Deswegen fokussiere ich darauf, die individuell notwendigen Impulse zu geben, einen gezielten Perspektivwechsel herbeizuführen sowie Handlungskompetenz und -stärke zu aktivieren. Durch eine wertschätzende Grundhaltung gelingt es mir, die oft verschiedenen Standpunkte aller Beteiligten bei einer Entscheidung zu berücksichtigen und diese auf einen gemeinsamen Nenner auszurichten.

Daniela Kretzschmar

Marketing & Design

Ronda Reiche

Projektkoordination & Einsatzplanung

Julia Bamberg

M.A. Speech Communication and Rhetoric

Meine Beratungsschwerpunkte
  • Referentin für Prozess- und Organisationsberatung
  • Umsetzung von Beratungsleistungen im internationalen Umfeld
  • Durchführung von Development- und Assessment-Center
Meine Berufliche Praxis
  • Masterstudium der Mündlichen Kommunikation für den Bereich Personalentwicklung
  • Bachelor in Logopädie mit dem Schwerpunkt Stimme
  • Langjährige Erfahrung im Bereich Kommunikation und Didaktik (u.a. Workshop-Konzeption und Stimm-/Sprech-Training)
  • Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung internationaler Projekte u.a.
    Developmentcenter im Bereich Automotive in Mexico, Brasilien, Russland und den USA
Meine Qualifikationen

Systemische Beraterin/Prozessbegleiterin (SG), Weiterbildung zur Fachfrau für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK), Professionelle Sprecher- und Gesangsausbildung.
Englisch und Niederländisch fließend in Wort und Schrift.

Mein Beratungsverständnis

Als systemische Beraterin begleite ich Menschen und Organisationen in Phasen der Veränderung. Experte für diesen Weg bleibt der Mitarbeiter selbst bzw. bleiben die Entscheidungsträger der Organisation. Neben meiner Erfahrung als Coach für persönliche Entwicklung, Stimme und Präsenz bilden auch mein Wissen aus Recruiting, digitalem Marketing und als erfahrene Assessorin eine vielseitige Basis, die mir hilft, das Anliegen meiner Kunden aus verschiedenen Blickwinkeln nachvollziehen und beleuchten zu können. Meine lösungsorientierte Haltung in der Beratung ist ganzheitlich und geprägt von Neugier, Respekt, Wertschätzung und Humor. Hierdurch kommen Mitarbeiter und Führungskräfte mit sich selbst und ihren eigenen Kräften und Ressourcen in Kontakt. Gepaart mit meiner fachlichen Beratung entsteht ein dynamischer Prozess für die Entwicklung neuer Sichtweisen, Kompetenzen und Strukturen.