Meine Beratungsschwerpunkte

• Konstruieren und Durchführen von Assessment-Centern und Potenzialanalysen, auch im internationalen Umfeld
• Konzipieren, Ausrollen und Implementieren von Führungsinstrumenten an (inter-)nationalen Kundenstandorte
• Durchführen von Führungskräfte-Feedbacks und Entwicklungsprogrammen
• Moderieren von Workshops und Durchführung von Trainings
• Coaching

Meine Berufliche Praxis

• Mehrjährige Erfahrung als Personalentwicklerin in einem mittelständigen Unternehmen
• PE-Solution: Beraterin seit 2011
• Vielfältige Auslandserfahrung

Meine Qualifikationen

• Studium der Psychologie an der Universität Halle-Wittenberg sowie der University of Sunderland (UK)
• Berufsbegleitendes Masterstudium der Personalentwicklung an der TU Kaiserslautern
• Zertifizierte Projektmanagement-Fachfrau (GPM/IPMA – Level D)
• Systemische Beraterin (DGSF)
• ReflACTION®-Beraterin
• Systemische Organisationsentwicklung und Unternehmensberatung (nach Trigon & SySt)
• International zertifizierte Mediationssupervisorin (DACH)
• Facilitation-Training
• Trained Facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® Method and Materials
• Englisch: fließend in Wort und Schrift

Mein Beratungsverständnis

Da ich aus meinen beruflichen Tätigkeiten sowohl die interne, als auch die externe Perspektive kenne, kann ich mich in unterschiedlichste Organisationen schnell hineindenken. Mein Anspruch ist es, Ihnen als professionelle Partnerin beratend in der Führungskräfteentwicklung wie auch bei diagnostischen Fragestellungen zur Seite zu stehen. Sie werden mich als unkomplizierte Projektpartnerin erleben, der es große Freude bereitet, Potenziale von Mitarbeitern und Führungskräften zu beurteilen, um kurzfristig wirksame Platzierungsentscheidungen zu treffen oder langfristig Laufbahnplanungen bestmöglich abzusichern und diese mit pass­genauen Entwicklungsmaßnahmen zu untermauern. Dabei bin ich es gewohnt, mit unterschiedlichen Hierarchieebenen vertrauensvoll zusammen zu arbeiten.

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