ReflACTION-Center - umfassende Personalentwicklung in Eigenregie
Unsere Antwort auf die Nachteile der klassischen Trainings:
Begleitung des selbstgesteuerten Lernens im ReflACTION-Center
Klassische Personalentwicklungsmaßnahmen laufen häufig folgendermaßen ab: Alle Mitarbeiter durchlaufen dieselben Trainings, in denen sie von Experten frontal-pädagogisch gewisse Fertigkeiten vermittelt bekommen (z.B. zur Gesprächsführung, zu Konfliktgesprächen, zu Präsentationstechniken).
Die auf diese Weise - quasi nach dem "Gießkannenprinzip"? eingesetzten Maßnahmen werden häufig durchgeführt, ohne dass vorher persönliche Stärken und Schwächen der Mitarbeiter analysiert wurden. Ergebnis sind oft Unzufriedenheit und nur wenig nachhaltige Lernerfolge bei den Teilnehmern.
individuell
Wir führen mit Ihren Mitarbeitern eine anforderungsbezogene Potenzialanalyse durch und legen mit jedem einzelnen die relevanten Entwicklungsfelder fest.
praxisnah und selbstgesteuert
Auf Basis der Entwicklungsfelder bilden wir Gruppen, in denen die Teilnehmer verhaltensnah und praxisorientiert an sich arbeiten können. Grundlage dabei ist, dass sie Themen und Methoden selbst bestimmen. Dabei werden sie von uns unterstützt.
agieren und reflektieren
Gestaltungsmerkmal und Erfolgsfaktor des ReflACTION-Centers ist eine Abwechslung von Phasen der Aktion und der Reflexion. Die Teilnehmer probieren sich selbstbestimmt in verschiedenen relevanten Situationen aus. Dabei bekommen und geben sie ein unmittelbares Feedback.
In der kollegialen Beratung profitieren die Teilnehmer von den Erfahrungen aller.
