Lernwerkstatt - individuelle und praxisnahe Personalentwicklung in Eigenregie
Haben Sie das auch schon mal erlebt? Ihre Mitarbeiter besuchen ein Seminar, finden den Trainer klasse, regen sich aber gleichzeitig über die mangelnde Praxisnähe auf.
Das Trainingskonzept wirkt starr und das vermittelte Wissen erscheint Ihnen wenig brauchbar für Ihren Arbeitsalltag. Außerdem bleibt der Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmern auf die Pausen beschränkt und findet im Seminar nicht wirklich statt.
Oder der Trainer will unbedingt zeigen, dass er sein Geld wert ist, indem er den Teilnehmern in Vorträgen oder dynamischen Übungen zeigt, dass zumindest er sich in kritischen Situationen erfolgreich verhalten könnte. Er hält einen Fundus von Tipps und Kniffen parat, die er den Teilnehmern vermittelt. Was geschieht nach dem Seminar? Welche Tipps passen wirklich und werden konkret erfolgreich umgesetzt?
Wir bieten Ihnen eine andere Vorgehensweise an: unmittelbar wirksam für die Praxis, weil der Fokus direkt an den konkreten Erfolgssituationen jedes einzelnen Teilnehmers ansetzt. Was für den einen ausgesprochen anspruchsvoll, ist für den anderen erprobte Praxis.
Der Trainer ist hier Prozessbegleiter, unterstützt bei der Wahl der Themen, bietet unterschiedlichste Erprobungsmethoden an. Er setzt Impulse durch kurze Themeninputs und gibt unmittelbar Feedback zu gezeigtem Verhalten.
Die Teilnehmer profitieren von den Erfahrungen und unterschiedlichen Kompetenzen innerhalb der Gruppe.
Hohe Akzeptanz und Wirksamkeit bei den Teilnehmern wird erreicht durch
- Fokussierung auf konkrete, erfolgskritische Situationen im Arbeitsalltag
- Modell-Lernen und kollegiale Beratung auf Basis unterschiedlicher Potenziale und Erfahrungen der Teilnehmer
- Vernetzung von Wissen und gemeinsame Entwicklung von Problemlösungen
- Feedback und Selbstreflexion über das eigene Verhalten
- Stärkung der Selbstverantwortung für den individuellen Arbeitsprozess
Durch mehrmalige Durchführung wird die Nachhaltigkeit der Lernerfolge sichergestellt.
Das Konzept der Lernwerkstatt ist auch besonders geeignet, wenn Sie eine oder mehrere Gruppen von Mitarbeitern haben, die eine Potenzialanalyse oder ein Development-Center durchlaufen haben und jetzt ihre Potenziale und Lernfelder ausbauen und entwickeln wollen. Es können Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen bearbeitet werden.
Es ist selbstverständlich in dieser Lernform möglich, dass sich die Gruppen im Verlauf ohne Trainer selbstorganisiert treffen, die erprobten Methoden und das entstandene Netzwerk nutzen, um die eigenen Kompetenzen langfristig weiterzuentwickeln.
