Nachfolgemanagement
Ihrem Unternehmen fehlt ein systematischer Prozess zur kontinuierlichen Identifikation von Potenzialträgern und zur geeigneten Auswahl von Nachwuchsführungskräften? Kurz- bis mittelfristig werden erfahrene Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen ausscheiden und Sie haben noch keine adäquaten Nachfolger gefunden? Sie suchen nach Möglichkeiten, diesen Veränderungsprozess aktiv zu gestalten?
PE-Solution unterstützt und begleitet Sie bei Ihrem Vorhaben, das Potenzial interner Mitarbeiter, aber auch das externer Bewerber zielgerichtet und frühzeitig sichtbar zu machen. So können fähige (Nachwuchs-) Führungskräfte oder Experten identifiziert und im Weiteren speziell gefördert werden. Als Instrumente sind z.B. Development-Center und Assessment-Center, die von unseren erfahrenen Beratern individuell auf Ihre Organisation abgestimmt konzipiert und durchgeführt werden besonders zielführend. Aufbauende Qualifizierungsprogramme sowie die Möglichkeit des Einzel- oder Gruppencoachings gewährleisten einen kontinuierlichen Ausbau persönlicher Fähigkeiten und Fertigkeiten - damit zu gegebener Zeit qualifiziertes Personal bereit steht. Nebenbei wird so der Aufbau eines kollegialen Netzwerkes gefördert, welches zum langfristigen Austausch über fachliche und führungsrelevante Themen dienen kann.
Zudem beraten wir Sie aber auch darin, einen systematischen und nachhaltigen Prozess zu etablieren, der die Nachfolge in Ihren Schlüsselpositionen sicher stellt und einheitliche, transparente Standards schafft.