PE-Konzepte für eine systematische Personalentwicklung
In der Personalentwicklung wünscht man sich häufig, dass alle Maßnahmen effektiv ineinander greifen. Leider gibt es aber häufig eher historisch gewachsene Konzepte und Einzelmaßnahmen, die nicht gut miteinander verzahnt sind. Ebenfalls sind häufig die Regeln unklar, wer mit welcher Priorität welche Maßnahme bekommt.
Hier helfen Ihnen PE-Konzepte, die sich an der Strategie des Unternehmens orientieren und einen klaren Handlungsrahmen nach innen vermitteln.
Wünschen Sie eine umfassende Beratung zur Neuentwicklung oder Überarbeitung Ihres Personalentwicklungskonzepts? Dann unterstützen wir Sie durch die:
- Analyse bestehender PE-Systeme, sowie der Wünsche und Erfordernisse Ihrer Organisation
- Beratung zum Aufbau, Handlungsfeldern und Instrumenten Ihres PE-Konzepts
- Begleitung des internen Abstimmungs- und Kommunikationsprozesses
- Konstruktion und Einführung der einzelnen PE-Instrumente
- Umsetzung einzelner PE-Maßnahmen
Im Rahmen Ihrer bestehenden PE-Konzeption konstruieren und installieren wir aber natürlich auch einzelne, neue Maßnahmen oder unterstützen Sie in der Umsetzung bestehender Systeme in folgenden Handlungsfeldern:
- Strategische Personalentwicklung
- z.B. Strategieworkshops, Mitarbeiterbefragungen, Evaluation, Anforderungsprofile
- Personalauswahl
- Personaleinsatz
- z.B. Einarbeitungskonzepte, Rotation, Hospitation
- Personalbeurteilung
- Mitarbeitergespräch
- Qualifizierung
- Teamentwicklung
- Teamworkshops, Projekte
- Begleitmaßnahmen
- z.B. Gesundheitsmanagement, Beschwerdemanagement, Qualitätszirkel, Ideenmanagement
Nutzen Sie unsere Erfahrungen und lassen Sie sich durch uns beraten!
