Anforderungsprofile
Anforderungsprofile, auch Kompetenzprofile genannt, bilden die Basis aller Führungsinstrumente und sind das Bindeglied zwischen ihnen. Sie ermöglichen eine ganzheitliche strategische Ausrichtung Ihrer Personalauswahl und Personalentwicklung.
Mit unserer erfolgreichen, systematischen Vorgehensweise in der Anforderungsanalyse entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam ein individuelles Ergebnis, das die geforderten Kompetenzen Ihrer Aufgabengebiete genau abbildet. Unsere Anforderungsprofile sind so praxisnah und handlungsorientiert aufgebaut, dass Sie sich direkt in Ihre alltägliche Führungsarbeit und Ihre Führungsinstrumente, z.B. Mitarbeitergespräch, Beurteilungssystem, Führungskräfteentwicklungs-Programme integrieren lassen.
Anforderungsprofile umfassen diejenigen Anforderungen mit Verhaltensdefinitionen, die für eine erfolgreiche Aufgabenerledigung erforderlich sind. Durch den Abgleich des Anforderungsprofils (SOLL) mit dem individuellen Leistungsprofil einer Person (IST) wird deutlich, in welchen Bereichen Stärken und Entwicklungsfelder im Hinblick auf die entsprechende Position liegen. Zudem können Sie über das Anforderungsprofil zukünftige Anforderungen antizipieren und Werte vermitteln.
Lassen Sie sich von unseren Speziallisten beraten!
