Interkulturelle Kompetenz für eine erfolgreiche internationalen Zusammenarbeit
Sie agieren als Unternehmen im internationalen Kontext oder haben innerhalb Deutschlands Mitarbeiter oder Kunden mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen?
Dann ist es wahrscheinlich, dass (unerkannte) Missverständnisse die Zusammenarbeit erschweren und eventuell sogar zum Scheitern von Projekten führen. Ein interkulturelles Training hilft Ihnen, sich besser auf die Herausforderungen der Situation vorzubereiten und typische kulturelle Besonderheiten kennen zu lernen.
Ziele:
Sie lernen Ebenen kennen, auf denen sich Kulturen unterscheiden. Konflikte, die durch diese Unterschiede zwangsläufig entstehen, werden Ihnen deutlich. Durch Situationsanalysen identifizieren Sie Wege, mit kulturellen Besonderheiten oder Konflikten besser umzugehen und Ihre internationalen Projekte auf diese Weise sicherer zum Erfolg zu führen.
Inhalte:
- Auseinandersetzung mit dem Kulturbegriff und seiner Relevanz im internationalen Arbeitsumfeld
- Kulturmodelle
- Kulturdimensionen nach Geert Hofstede
- "Typisch deutsch": Kulturstandards der Deutschen
- Situationsanalysen kritischer Interaktionen
- Erarbeiten von Lösungsansätzen für die eigene Praxis
Methoden:
Anhand von Kurzvorträgen, Kleingruppenarbeiten, Rollenspielen und praktischen Übungen zur Reflexion persönlicher Einstellungen und Verhaltensweisen werden die Trainingsinhalte anschaulich, lebhaft und praxisnah vermittelt. Zudem legen wir Wert darauf, das Gelernte aktiv auf Ihren Arbeitsalltag zu übertragen und einen Erfahrungsaustausch zu sichern.
