Teamdiagnostik: Basis nachhaltiger Veränderungen im Team
Inwiefern sind unsere Arbeitsziele geklärt und unsere Aufgaben zu bewältigen? Wie wirken sich individuell unterschiedliche Arbeitsstile der einzelnen Teammitglieder auf den Arbeitsalltag aus? Worauf sollten wir uns bei der Weiterentwicklung von Zusammenhalt und Verantwortungsübernahme in unserem Team konzentrieren?
Eine fundierte Teamdiagnostik unterstützt Sie bei der Entscheidung über den Einsatz und die konkrete Zielrichtung von Maßnahmen zur Teamentwicklung.
Mögliche Ziele einer Teamdiagnostik in der Praxis:
- Informationen über die gegenwärtige Situation im Team gewinnen
- Passung der Teamzusammensetzung in Bezug auf die Unternehmensstrategie
- Institutionalisiertes Feedback im Rahmen eines umfassenden Qualitätsmanagements
- Team-Präferenz-Analyse (auf Basis des MBTI®)
- Sensibilisierung der Mitarbeiter für gruppeninterne Prozesse
- Benchmarking
- Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen der Teamentwicklung
Die Ausgangslage im Team wird transparent. In der Folge können konkrete Maßnahmen zur Optimierung der Teamarbeit in Ihrem Unternehmen entwickelt werden. Zur Einführung der Gruppenarbeit ist dies ebenfalls nützlich.
Wählen Sie gemeinsam mit uns aus unterschiedlichen Instrumenten der Teamdiagnostik das für Sie sinnvollste aus.
Der Aufwand für die Durchführung ist meist gering - der Nutzen jedoch sehr hoch: Konflikte werden schneller lösbar, die Reflexion steigt und damit Motivation und Leistung.
Eine regelmäßige Teamdiagnostik wird damit zum Bestandteil eines systematischen Führungsinstrumentariums.
