In den letzten Jahren sind neuere Forschungsergebnisse veröffentlicht worden, die berechtigte Kritik an der Konstruktvalidität von Assessment-Center-Methoden übten (zum Beispiel Kleinmann, 1997).

Tatsache ist: das Assessment-Center ist das beste Verfahren zur Auswahl von Bewerbern.

Jedoch sind viele klassische Assessment-Center zur Stärken- und Schwächen-Analyse nur bedingt geeignet.

PE-Solution hat die Methoden für Potenzialanalysen weiterentwickelt.

Wir nehmen die Kritik ernst. Durch den Einsatz moderner Methoden bei Beurteilung, Ablaufplanung und Auswertung achten wir auf die Qualität der Aussagen.

Dazu gehören: 

• realitätsnahe Übungen
• gezielte Beobachterschulungen
• bessere Beobachtungsbögen
• individuell ausgearbeitete Anforderungsprofile
• Transparenz für Teilnehmer
• Selbst-Ratings und Peer-Ratings
• Vermeidung von Parameterinflation
• externe Moderation durch erfahrene Moderatoren
• zielgerichtete Verknüpfung der Potenzialeinschätzung mit nachfolgenden Maßnahmen

Wissenschaftliche Untersuchungen und unsere Erfahrungen zeigen, dass diese und weitere Verbesserungen eine genauere Aussage über die Stärken und Schwächen der Teilnehmer zulassen. Dies bestätigen Aussagen von Teilnehmern als auch von deren Vorgesetzten.

PE-Solution bemüht sich, fortlaufend Beiträge zur Forschung zu liefern. Außerdem setzen wir uns intensiv mit den Anforderungen aus der DIN 33430 auseinander.