Die Anwendung des Wiener Testsystems der Firma Schuhfried ermöglicht uns zudem ökonomisch und zeitsparend folgende Kompetenzen online zu erfassen: 

• Allgemeine Intelligenz (Präzision)
• Allgemeine Intelligenz (Screening)
• Allgemeines Arbeitsverhalten
• Berufliche Interessen
• Gedächtnis
• Kundenorientierung
• Mathematische Fähigkeiten
• Raumvorstellung
• Risikoneigung
• Schlussfolgerndes Denken
• Sprachliche Fähigkeiten
• Teamfähigkeit
• Technisches Verständnis

 Die Vorteile psychologischer Testverfahren:

• sind wissenschaftlich standardisiert und bieten eine hohe Objektivität
• sind ökonomisch (als Gruppentestung möglich, PC-Testung)
• liefern einen schnellen Überblick über die Leistungsfähigkeit des Bewerbers
• stellen die Leistung im Vergleich zu einer relevanten Stichprobe her, so dass auch wenn Sie nur einen Bewerber haben ein Vergleich zu anderen Kandidaten in anderen Unternehmen möglich ist
• kostenintensive Fehlentscheidungen können Sie dadurch deutlich reduzieren

Testverfahren können als Bestandteil im Assessment-Center durchgeführt und ausgewertet werden. Sie liefern einen guten Überblick über die Leistungsfähigkeit eines Bewerbers in Bezug auf spezielle Anforderungen und ergänzen die Beobachtungen und Beurteilungen anderer Übungen.

Für Verfahren zur Personalentwicklung (zum Beispiel in Development-Centern) können auch persönlichkeitsorientierte Verfahren eingesetzt werden. Dazu bietet PE-Solution Berater, die für spezielle Verfahren lizensiert sind (zum Beispiel MBTI^® und andere).

Wir beraten Sie gern dazu, welche Testverfahren für eine Personalauswahl nach DIN 33430 sinnvoll sind.

Darüber hinaus bieten wir Tools für komplette e-Assessments an. Diese sind festverankerte Bestandteile im Konzept des virtual Assessment-Centers.