Strukturierte Interviews als Auswahlinstrument
Haben Sie das auch schon erlebt?
- Vorstellungsgespräche werden unstrukturiert und uneinheitlich geführt
- der Interviewer spricht mehr als der Kandidat
- am Ende des Gesprächs sind Sie unsicher und haben das Gefühl, nicht erfahren zu haben, ob der Bewerber wirklich die Fähigkeiten besitzt, die für die Position benötigt werden
Untersuchungen belegen, dass die Auswahlentscheidung in einem unstrukturiertem Bewerbungsgespräch oft schon nach fünf Minuten fällt, selbst wenn das Gespräch eine Stunde dauert. Dementsprechend häufig werden "aus dem Bauch heraus" Fehlentscheidungen getroffen.
Kompetent geführte Auswahlgespräche erfordern die Entwicklung eines zur Position passenden, strukturierten Einstellungsinterviews und dessen Durchführung!
Strukturierte Einstellungsinterviews kombinieren mehrere Fragenprinzipien. Dabei werden im Gespräch vergleichbar und zielführend spezielle Anforderungen erfragt und bewertet.
Diese Methode bietet folgende Vorteile:
- die Fragen basieren auf einem konkreten Anforderungsprofil und erfassen dadurch die zentralen Fähigkeiten
- die Antworten und deren Bewertungen sind vordefiniert und ermöglichen hierdurch eine einheitliche Beurteilung
- alle Kandidaten bekommen die gleichen Fragen, was eine direkte Vergleichbarkeit und eine faire Chancengleichheit ermöglicht
- mehrere Beobachter bewerten die Antworten unabhängig voneinander, was die Objektivität ihrer Auswahlentscheidung erhöht
Wir wenden strukturierte Interviews auch als ein "Baustein" innerhalb von Assessment-Centern und Potenzialanalysen an.
Für zahlreiche, namenhafte Kunden haben wir Interviews konstruiert, die diese nach entsprechendem Training auch eigenständig anwenden.
