Stärken Sie die Selbstselektion der Bewerber
Verringern Sie die Flut ungeeigneter Bewerber und lassen Sie den Bewerber selbst entscheiden:
- ob sich eine Bewerbung überhaupt lohnt
- ob er die Position wirklich möchte.
Die klassische Werbung im Personalmarketing führt zu mehr Bewerbern, aber nicht immer zur gewünschten Qualität. Es gibt sinnvolle Wege, die Vorauswahl per Internet zu stärken.
Wir bieten Ihnen Tools und unsere langjährige Erfahrung, um die Quote ungeeigneter Bewerber zu verringern.
Umsetzungsbeispiel:
Die niedersächsischen Gerichte haben für den mittleren Dienst bis zu 100 Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz. In einem von PE-Solution entworfenen Internet-Auftritt werden die Bewerber informiert. Darüber hinaus können sie selber einschätzen, ob sie einerseits die Anforderungen für die Ausbildung erfüllen. Andererseits können sie mit einem ausgeklügelten Frage-Antwort-Spiel herausfinden, ob die erfolgskritischen Situationen der Position überhaupt zu ihren Präferenzen und Interessen passen.
Nach der Vorauswahl geht die Selbstselektion weiter. Durch Assessment-Center von PE-Solution deren Ablauf ein gutes Abbild der zukünftigen Herausforderungen des Arbeitsalltags vermitteln, kann der Bewerber auch für sich eine Entscheidung treffen, ob er sich dem Anspruch dauerhaft gewachsen fühlt und weiterhin Interesse verspürt.
