Beurteilungssysteme: Rückmeldung über Mitarbeiterleistung
Woran sieht ein Mitarbeiter, wie gut seine Leistung ist?
Ein gutes Beurteilungssystem fördert die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter und belohnt deren Engagement. Genauso wird transparent, weshalb ein Mitarbeiter hinter den Erwartungen zurück bleibt.
Die stellen sicher, dass Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen Rückmeldung über ihre Leistungen, Fähigkeiten und ihr Verhalten bekommen, woraus gemeinsam mit der Führungskraft Maßnahmen und Verabredungen für die Zukunft abgleitet werden. Beurteilungssysteme fördern Motivation, Verantwortlichkeit und Profitabilität und richten die Leistungen der Mitarbeiter auf die Unternehmensziele aus.
Wir unterstützen Sie bei der Einführung eines Beurteilungssystems, indem wir das Modell entwickeln, gemeinsam mit Ihnen Kriterien definieren und ein zu Ihrem Unternehmen passendes Beurteilungssystem und Controlling konzipieren. Wir begleiten den Einführungsprozess und trainieren die Beteiligten. Dies kann auch an das Leistungsmanagement und die Strategieberatung gekoppelt werden. Dabei wird das neue System am besten innherhalb eines PE-Konzepts verankert.
Wir bieten zur Unterstützung der Einführung gezielte Trainings zur Anwendung der Beurteilungssysteme an. Denkbar sind auch 360°-Feedback-Instrumente innerhalb des Beurteilungsprozesses.
Neben der Einführung von Beurteilungssystemen für verschiedene Unternehmen begleitet PE-Solution auch die Entwicklung und Umsetzung im Öffentlichen Dienst.
