Was ist ein Assessment-Center?
Bei einem Assessment-Center handelt es sich um eine Methode zur Erfassung und Beurteilung einer großen Anzahl von persönlichen Fähigkeiten (soft skills) in Bezug auf ein spezielles Anforderungsprofil (engl.: to assess - beurteilen).
Es bildet also ein Verfahren ab, dass Verhaltensausprägungen beurteilbar macht. Diese Urteile beziehen sich auf die Eignung eines Kandidaten bezüglich der Erfüllung definierter Kompetenzen.
Diese Kompetenzen werden durch standardisierte Tests erhoben oder von mehreren Personen in unterschiedlichen Übungen beobachtet und bewertet.
Assessment-Center werden überwiegend zur Personalauswahl eingesetzt.
Welche Vorteile bieten Assessment-Center?
- Soft-Skills sind beobachtbar
- tatsächliches Verhalten wird sichtbar
- für den Berufserfolg relevante Kriterien werden erhoben
- nutzen die Vielfalt von Anforderungen und Methoden
- ermöglichen eine sofortige Auswahlentscheidung
- haben eine hohe Objektivität
- weisen hohe Validitäten (Entscheidungssicherheit)
... und vermeiden damit teure Fehlentscheidungen
Basierend auf der Methode des Assessment-Centers gibt es auch ähnliche Verfahren für die Personalentwicklung:
die Potenzialanalyse und das Orientierungs-Center.
Lesen Sie, welchen Nutzen ein Assessment-Center bietet und wie PE-Solution Sie professionell unterstützt.
