Assessment-Center zur Personalauswahl
Sie wollen Ihre Personalauswahl durch eine professionelle und an den Anforderungen Ihres Unternehmens ausgerichtete Methodik absichern?
Ein Assessment-Center bietet Ihnen dazu die bestmögliche Form.
Unsere Form der Leistungsbeurteilung ist eine Mischung aus Pragmatismus und der Orientierung an aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Personalauswahl. Dadurch erhalten Sie in verständlicher Form eine maximale Sicherheit für Ihre Entscheidung.
Was ein Assessment-Center ist, erfahren Sie hier.
Wir arbeiten national und mit unseren internationalen Partnern auch in weltweiten Projekten zusammen. Bei Bedarf führen wir gern auch in Deutschland Assessment-Center mehrsprachig durch.
PE-Solution setzt nur wissenschaftlich anerkannte Verfahren in Assessment-Centern ein. Besonderen Wert legen wir auf eine transparente Durchführung der Personalauswahl. Diese wird von erfahrenen Diplompsychologen geleitet. Die Rückmeldung unserer Kunden bestätigt uns in jedem unserer Verfahren darüber hinaus eine hohe Wertschätzung und Fairness im Umgang mit allen Bewerbern.
Der finanzielle Nutzen eines Assessment-Centers gilt inzwischen als belegt.
Lernen Sie unseren Standardablauf eines Projekts zur Entwicklung und Durchführung eines Assessment-Centers kennen.
Auf Wunsch konstruieren wir Verfahren nach der DIN 33430 und auf Englisch. Wenn es sinnvoll ist, setzen wir Tools für e-Assessments ein.
Eine besondere Form des Assessment-Centers bieten wir für höhere Führungskräfte in Form eines virtuellen Assement-Centers an.
